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一、招聘交付：
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)重點(diǎn)部門(mén)的全流程招聘工作，從需求對(duì)接、尋訪、面試到Offer談判與入職；
2.深入理解業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)繪制人才畫(huà)像，并通過(guò)多種招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等）高效觸達(dá)目標(biāo)候選人；
3.管理和優(yōu)化招聘流程，確保良好的候選人體驗(yàn)，提升招聘效率與質(zhì)量。
二、人才尋訪：
1.建立目標(biāo)行業(yè)和公司的人才地圖，持續(xù)積累和維護(hù)核心崗位的候選人資源庫(kù)；
2.針對(duì)業(yè)務(wù)難點(diǎn)崗位，能主動(dòng)進(jìn)行定向挖獵，攻克招聘難關(guān)。
三、試用期管理與分析：
1.建立并執(zhí)行新員工試用期跟盯機(jī)制，與業(yè)務(wù)部門(mén)及新人保持密切溝通，協(xié)助新人順利融入，分析離職原因并反饋優(yōu)化招聘策略；
2.定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如招聘周期、渠道效果、入職留存率等），輸出招聘報(bào)告，為招聘策略和人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
四、招聘體系優(yōu)化：
1.參與優(yōu)化招聘面試流程、工具和方法，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)度和招聘效能；
2.可能參與校園招聘、雇主品牌建設(shè)等相關(guān)項(xiàng)目；
五、其他：
1.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的報(bào)賬，如預(yù)算申請(qǐng)，費(fèi)用具體報(bào)賬等；
2.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
一、任職要求：
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 具備3年及以上甲方企業(yè)或“甲方+獵頭”復(fù)合背景的招聘經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥、快消品、互聯(lián)網(wǎng)新零售等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.業(yè)務(wù)理解力： 能迅速理解業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求。
二、技能要求：
1.精通行為面試法（STAR）等面試技巧，具備較強(qiáng)的識(shí)人辨人能力；
2.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和抗壓能力；
3.具備良好的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，善于運(yùn)用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；
4.熟練使用各類(lèi)招聘系統(tǒng)及辦公軟件；
5.素質(zhì)要求： 強(qiáng)烈的自驅(qū)力和結(jié)果導(dǎo)向，積極主動(dòng)，具備出色的客戶（業(yè)務(wù)部門(mén)）服務(wù)意識(shí)。