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公司性質：國有企業(yè)
職位福利：雙休、法定節(jié)假日、早九晚六、入職五險、轉正公積金、年度體檢、餐補、工會福利、節(jié)日福利

崗位職責：

1. 深入研究雄安新區(qū)的發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)政策（如數字城市、智能建造、新能源等重點產業(yè)布局）、人才政策及人力資源市場需求，結合總公司的戰(zhàn)略目標，制定分公司的中長期發(fā)展規(guī)劃與年度經營目標，并將目標分解到各團隊及個人，監(jiān)督目標的落地執(zhí)行。
2. 定期分析分公司的經營數據，評估經營目標的達成情況，及時發(fā)現問題并調整經營策略，確保分公司持續(xù)健康發(fā)展。
3. 積極對接雄安新區(qū)政府相關部門，了解政策動態(tài)與合作機會，加強與政府的合作，爭取政府項目支持，為分公司的業(yè)務發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4. 帶領分公司團隊開拓雄安新區(qū)的人力資源服務市場，聚焦新區(qū)內的重點產業(yè)，挖掘企業(yè)客戶的人力資源服務需求，制定針對性的銷售策略與服務方案，拓展客戶資源。
5. 主導重要客戶的開發(fā)與維護工作，作為核心對接人，與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系，深入了解客戶的業(yè)務發(fā)展與人力資源管理需求變化，推動服務升級與續(xù)約，提高客戶滿意度與忠誠度。如定期拜訪新區(qū)內的龍頭企業(yè)，了解其在擴張過程中的人才需求，為其提供定制化的人力資源解決方案。
6. 建立健全分公司的服務運營體系，規(guī)范服務流程，確保為客戶提供高效、專業(yè)的人力資源服務，提升分公司的品牌口碑。
7.負責分公司的團隊建設與管理，根據業(yè)務發(fā)展需求進行人員招聘、配置與梯隊建設，明確各崗位的職責與考核標準，建立有效的激勵機制，激發(fā)團隊成員的工作積極性與創(chuàng)造力。
8. 負責分公司的日常運營管理工作，確保分公司的運營有序、高效。
9. 維護分公司與當地政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等的良好關系，為分公司的運營與發(fā)展營造良好的外部環(huán)境。

任職要求：

1.本科及以上學歷（985,211優(yōu)先），人力資源管理、市場營銷、工商管理、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上相關行業(yè)工作經驗，5 年以上團隊管理經驗，有分公司或區(qū)域業(yè)務管理經驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源服務的各類業(yè)務，具備在區(qū)域市場開拓業(yè)務、達成經營目標的成功案例，有雄安新區(qū)或京津冀地區(qū)人力資源服務行業(yè)經驗者優(yōu)先。 了解政府項目運作流程，有成功對接政府部門或承接政府項目經驗者優(yōu)先。
4. 能夠全職在雄安新區(qū)工作，適應分公司初創(chuàng)期或快速發(fā)展期的工作節(jié)奏。