崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各部門崗位招聘需求,甄選簡歷,電話初篩,安排面試;
2、維護(hù)社招和校招招聘資源,開拓校招渠道;
3、建立招聘臺賬,參與招聘數(shù)據(jù)分析工作;
4、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)相關(guān)項(xiàng)目,并獨(dú)立負(fù)責(zé)其中部分工作;
5、參與部分員工關(guān)系工作;
6、辦公環(huán)境管理、供應(yīng)商管理和資質(zhì)管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有較強(qiáng)的責(zé)任心,有韌性,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、性格開朗,心態(tài)積極向上,對事務(wù)充滿好奇心,具備一定的學(xué)習(xí)能力;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職業(yè)發(fā)展:
依據(jù)個人能力和職業(yè)規(guī)劃,可向HR招聘方向、薪酬福利方向或綜合管理方向發(fā)展。