職位描述
稅務(wù)管理資金管理會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)汽車(chē)銷(xiāo)售新能源
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全面工作，制定部門(mén)工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。
2.完善和優(yōu)化公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、報(bào)銷(xiāo)流程和操作規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。
3.加強(qiáng)跨部門(mén)間的協(xié)作及本部門(mén)各項(xiàng)崗位工作規(guī)范
4.報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的真實(shí)性，合理性，合法性審核
5.合理把控稅務(wù)報(bào)表的銷(xiāo)進(jìn)項(xiàng)，稅務(wù)申報(bào)工作等
6.稅務(wù)局統(tǒng)計(jì)局業(yè)務(wù)對(duì)接
7、出納憑證及會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)
8、庫(kù)存合理性監(jiān)控即建議
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2.完善和優(yōu)化公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、報(bào)銷(xiāo)流程和操作規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。
3.加強(qiáng)跨部門(mén)間的協(xié)作及本部門(mén)各項(xiàng)崗位工作規(guī)范
4.報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的真實(shí)性，合理性，合法性審核
5.合理把控稅務(wù)報(bào)表的銷(xiāo)進(jìn)項(xiàng)，稅務(wù)申報(bào)工作等
6.稅務(wù)局統(tǒng)計(jì)局業(yè)務(wù)對(duì)接
7、出納憑證及會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)
8、庫(kù)存合理性監(jiān)控即建議
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)或會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具備5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，僅限有4S店財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者。
3.具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和報(bào)表編制能力，熟悉財(cái)務(wù)分析方法。
4.具備良好的文字表達(dá)和文檔處理能力，熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。
5.熟悉財(cái)務(wù)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理制度和稅收政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。
6.具備團(tuán)隊(duì)管理能力和協(xié)調(diào)溝通能力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作環(huán)境。
2.具備5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，僅限有4S店財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者。
3.具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和報(bào)表編制能力，熟悉財(cái)務(wù)分析方法。
4.具備良好的文字表達(dá)和文檔處理能力，熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。
5.熟悉財(cái)務(wù)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理制度和稅收政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。
6.具備團(tuán)隊(duì)管理能力和協(xié)調(diào)溝通能力，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作環(huán)境。
工作地點(diǎn)
北京京誠(chéng)躍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司大興區(qū)海鑫北路9號(hào)8幢
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職位發(fā)布者
刁玉雪/人事
昨日活躍立即溝通
北京京誠(chéng)躍汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司
京誠(chéng)躍集團(tuán)發(fā)展歷程2009年成立“京誠(chéng)躍吉利4s店”2012年成立“京南汽車(chē)園”2014年成立“北汽新能源服務(wù)站”2016年成立“沃德龍鼎吉利4s店”2017年成立“北京京誠(chéng)躍禮賢直營(yíng)店”2017年成立“北京京誠(chéng)躍房山直營(yíng)店”2017年成立“京南鈑噴中心流水線(xiàn)”今年在籌辦1-2個(gè)直營(yíng)店。北京京誠(chéng)躍在2018年到2020年，公司規(guī)劃向集團(tuán)化發(fā)展，以大興區(qū)京南汽車(chē)園為中心，今年提出京誠(chéng)躍品牌，已規(guī)劃渠道部的二手車(chē)部門(mén)、京南最大的鈑噴流水線(xiàn)，大興區(qū)、房山區(qū)形成多家直營(yíng)店。公司內(nèi)部實(shí)行關(guān)鍵崗位，根據(jù)崗位，公司司齡給予內(nèi)部股份?，F(xiàn)在的公司在人力資源方面缺乏統(tǒng)一的人才梯隊(duì)培養(yǎng)，人才培訓(xùn)，中層領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)鍵崗位的系統(tǒng)培訓(xùn)。隨著公司規(guī)模在壯大，現(xiàn)階段的崗位管理能力薄弱，在適應(yīng)市場(chǎng)的方面，靈活性不強(qiáng)，市場(chǎng)敏銳度低，雖然在去年的終端銷(xiāo)售上，取得了北京第一，華北第二的好成績(jī)，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，人才梯隊(duì)這方面沒(méi)有完善。但是積極性，戰(zhàn)斗力還是有一定優(yōu)勢(shì)的。希望能夠引進(jìn)人力資源方面的人才：提升提高企業(yè)內(nèi)部的人才的管理能力、人才梯隊(duì)的培養(yǎng)、引進(jìn)不同崗位人才，實(shí)現(xiàn)管理者的優(yōu)勝劣汰及內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。以支撐公司未來(lái)三年內(nèi)達(dá)到集團(tuán)化規(guī)模，年?duì)I業(yè)收入達(dá)到12.5億等等目標(biāo)。
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