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培訓(xùn)主管：
一、 培訓(xùn)管理 (60%)
1. 培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化:
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和人才發(fā)展規(guī)劃，制定并完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度、流程、課程體系等；
進行培訓(xùn)需求調(diào)研，分析各部門及員工的培訓(xùn)需求，制定年度/季度/月度培訓(xùn)計劃；
開發(fā)、引進和優(yōu)化培訓(xùn)課程，建立并維護內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍和外部培訓(xùn)資源庫。
2. 培訓(xùn)項目實施與評估:
負責(zé)培訓(xùn)項目的組織實施，包括培訓(xùn)通知、場地安排、講師協(xié)調(diào)、物資準備等；
跟蹤培訓(xùn)過程，及時解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，確保培訓(xùn)效果；
進行培訓(xùn)效果評估，收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)成果，撰寫培訓(xùn)報告，并提出改進建議。
3. 培訓(xùn)文化建設(shè)與推廣:
營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推動公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；
宣傳和推廣培訓(xùn)項目，提高員工參與培訓(xùn)的積極性和主動性；
利用各種平臺和渠道，分享培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)成果。
二、 招聘管理 (40%)
1. 招聘需求分析與計劃制定:
根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃和各部門用人需求，制定招聘計劃，明確招聘目標、崗位要求和招聘渠道；
進行招聘需求分析，編寫崗位說明書，明確崗位職責(zé)和任職資格。
2. 招聘渠道開拓與維護:
開拓和維護多元化的招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等；
與各大招聘網(wǎng)站、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等建立良好的合作關(guān)系。
3. 簡歷篩選與面試安排:
負責(zé)簡歷篩選，初步評估候選人是否符合崗位要求；
安排面試時間、地點，并通知面試官和候選人；
參與面試，評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和崗位匹配度。
4. 錄用決策與入職管理:
匯總面試評價，協(xié)助用人部門做出錄用決策；
向候選人發(fā)放錄用通知書，并跟進入職事宜。
三、 其他工作：
1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至大專，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少8年以上培訓(xùn)和招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備研產(chǎn)銷一體制造業(yè)培訓(xùn)體系搭建和招聘全流程操作經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團隊合作精神；
5. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。