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注：精通英語(yǔ)讀寫(xiě)說(shuō)，優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 一、人事總監(jiān)核心職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 - 統(tǒng)籌公司全球人力資源戰(zhàn)略，制定與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配的人才發(fā)展、組織效能提升方案。 - 主導(dǎo)海外分支機(jī)構(gòu)人力資源體系建設(shè)，包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系及跨文化團(tuán)隊(duì)管理。 2. 阿米巴模式落地 - 推動(dòng)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式在組織內(nèi)的實(shí)施，設(shè)計(jì)獨(dú)立核算單元、劃分利潤(rùn)中心，優(yōu)化內(nèi)部市場(chǎng)化機(jī)制。 - 建立與阿米巴配套的績(jī)效考核體系，制定員工激勵(lì)政策，推動(dòng)全員經(jīng)營(yíng)意識(shí)轉(zhuǎn)型。 3. 國(guó)際化人才管理 - 搭建海外人才引進(jìn)、培養(yǎng)及留任體系，解決跨區(qū)域用工合規(guī)性（如勞動(dòng)法、簽證政策等）。 - 管理多元文化團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)跨地域溝通協(xié)作機(jī)制，提升全球化組織凝聚力。 4. 組織發(fā)展 - 診斷組織效能，優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)扁平化、敏捷型組織變革。 - 主導(dǎo)高管團(tuán)隊(duì)能力評(píng)估與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，儲(chǔ)備核心人才梯隊(duì)。 5. 戰(zhàn)略支持 - 協(xié)助CEO制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，跟進(jìn)重大決策的落地執(zhí)行，定期反饋進(jìn)展與風(fēng)險(xiǎn)。 - 參與高層會(huì)議，整理會(huì)議紀(jì)要并督辦關(guān)鍵事項(xiàng)，確保戰(zhàn)略目標(biāo)分解到位。 6. 對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào) - 統(tǒng)籌CEO日程安排，協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)外商務(wù)活動(dòng)、政府關(guān)系及重要客戶接待。 - 起草CEO發(fā)言稿、對(duì)外信函及戰(zhàn)略文件，確保內(nèi)容符合公司戰(zhàn)略方向。 7.信息管理 - 收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)，為董事長(zhǎng)決策提供數(shù)據(jù)支持。 - 管理機(jī)密文件，確保信息傳遞的安全性與高效性。