崗位職責(zé):結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展在各階段的特性和訴求,提供招聘、人才培育與發(fā)展、薪酬
績效、基地文化建設(shè)、人力資源管理等專業(yè)支持,促進業(yè)務(wù)長短期目標(biāo)達。
1、招聘:持續(xù)關(guān)注并利用小二生命周期的相關(guān)數(shù)據(jù),優(yōu)化人員畫像,高效協(xié)同供應(yīng)商,推進招聘效率的持續(xù)提升與目標(biāo)的持續(xù)達成;
2、人員培育與發(fā)展:通過人才盤點、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的聘、培訓(xùn)、發(fā)展與提升;
3、薪酬績效:協(xié)助業(yè)務(wù)落地基地績效管理動作,并結(jié)合過程,持續(xù)提供薪酬績效方案的優(yōu)化建議,協(xié)助業(yè)務(wù)激活團隊工作熱情;
4、基地文化:負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo),設(shè)計并落地基礎(chǔ)文化活動,持續(xù)提升組織氛圍:
5、人力資源管理:負(fù)責(zé)人力資源各項制度在基地層面的落地執(zhí)行,并進行的工作壓力。
有效反饋和改進。
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上,1年BP經(jīng)驗。至少具備3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,18-30周歲
2、熟悉國家相關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊,精通人力資源管理各項操作流程,且具備實操經(jīng)驗;
3、具有較好的計劃性和執(zhí)行力,責(zé)任心與原則性強
4、思維清晰,語言表達能力強,善于溝通,良好人際交往能力,應(yīng)變能力,有親和力;
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,能承受一定得工作壓力
薪資待遇:5-6K左右,入職買社保,公司員工福利好(年終獎、帶薪年假,節(jié)假日福利經(jīng)費等)
工作時間:朝9晚6,周末雙休,法定節(jié)假日