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崗位職責(zé)：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展在各階段的特性和訴求，提供招聘、人才培育與發(fā)展、薪酬 績效、基地文化建設(shè)、人力資源管理等專業(yè)支持，促進業(yè)務(wù)長短期目標(biāo)達。 1、招聘:持續(xù)關(guān)注并利用小二生命周期的相關(guān)數(shù)據(jù)，優(yōu)化人員畫像，高效協(xié)同供應(yīng)商，推進招聘效率的持續(xù)提升與目標(biāo)的持續(xù)達成; 2、人員培育與發(fā)展:通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的聘、培訓(xùn)、發(fā)展與提升; 3、薪酬績效:協(xié)助業(yè)務(wù)落地基地績效管理動作，并結(jié)合過程，持續(xù)提供薪酬績效方案的優(yōu)化建議，協(xié)助業(yè)務(wù)激活團隊工作熱情; 4、基地文化:負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計并落地基礎(chǔ)文化活動，持續(xù)提升組織氛圍: 5、人力資源管理:負(fù)責(zé)人力資源各項制度在基地層面的落地執(zhí)行，并進行的工作壓力。 有效反饋和改進。 任職要求： 1、本科學(xué)歷以上，1年BP經(jīng)驗。至少具備3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，18-30周歲 2、熟悉國家相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊，精通人力資源管理各項操作流程，且具備實操經(jīng)驗； 3、具有較好的計劃性和執(zhí)行力，責(zé)任心與原則性強 4、思維清晰，語言表達能力強，善于溝通，良好人際交往能力，應(yīng)變能力，有親和力; 5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受一定得工作壓力