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薄小強歷時十年，用超越音響行業(yè)的精加工工藝，全鏈條深入的全面“自研、自創(chuàng)、自造”核心技術和配件，以及成品生產管控，得以全方位的突破實現(xiàn)。又創(chuàng)造出“對聽超感-上帝聽音位”升華了百年聽音結構，超感體驗指揮家和主樂手舞臺上聽感。薄小強「同頻者聯(lián)盟」招募千里馬我們尋找這樣的伙伴-同頻者：認同「務實為本」的價值觀，拒絕空想，用行動對話目標-行動派：執(zhí)行力拉滿，不拖延、不推諉，事事有閉環(huán)-長期主義者：愿意與團隊共成長，用耐心深耕行業(yè)價值在這里，你將收獲-與一群「說到做到」的伙伴并肩，告別無效內耗-參與真實落地的項目，用結果驗證能力而非靠「畫餅」-清晰的成長路徑，務實者的每一步都算數(shù)我們需要你-對工作有「強意愿」：主動認領任務，把職業(yè)當事業(yè)拼-對目標有「狠執(zhí)行力」：計劃不落地等于零，用數(shù)據(jù)和成果說話，超強的Excel表格運用及復盤能力-對團隊有「共頻力」：簡單直接溝通，用專業(yè)贏得信任薄小強「能力變現(xiàn)」：工資自己說了算拒絕「死工資」「人情價」，你的銀行卡余額，只和能力掛鉤我們的薪資哲學：-無上限=不設限：基礎薪資20000-50000元是「起跑線」，但沒人能定義你的「終點」-數(shù)據(jù)＞話術：面試不談「期望薪資」，只看「過往戰(zhàn)績」?需提供：曾主導項目的收益數(shù)據(jù)、個人業(yè)績TOP記錄、資源整合成果等「硬通貨」-動態(tài)調薪機制：每季度開放「能力定價」通道，用新成果刷新薪資上限加入我們，讓務實成為職場底色別在「差不多」的圈子里消耗人生加入薄小強，與同頻者一起，把每件事做成「超預期」我們不看「完美履歷」，只認「靠譜態(tài)度」務實者，速來報道！只要你夠出色，工作地點由你來定！——薄小強團隊「用行動定義職場，讓每一步都有分量」請認真看完以上要求，合適請投！沒追求，沒目標，沒要求，沒態(tài)度的請勿擾?。?！