職位描述
人力資源服務
崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策，制訂人力資源年度工作計劃與目標并實施；
2、負責公司人力資源管理體系的建立，人力資源管理六大模塊制度流程的建立和推動任職資格；
3、組織進行工作分析，制訂崗位職責說明書；制定有針對性的績效方案，并組織實施；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、編制年度人員招聘計劃，并組織實施；
5、負責公司培訓系統(tǒng)的建立和完善，根據(jù)需要不斷加強培訓力度和效果評估；
6、創(chuàng)造和諧勞動關系，推進企業(yè)文化的建立，解決各類人資相關問題；
任職要求：
1、本科以上學歷，理工類或人力資源相關專業(yè)；
2、有5年IT及相關行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3、參與過公司經(jīng)營管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理在績效和招聘版塊有較強實操能力者優(yōu)先；
4、熟悉國家、人事工作相關政策及法律法規(guī)，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、為人誠懇，細心，親和力強，有團隊合作精神
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補助、餐補、采暖補貼、定期體檢
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策，制訂人力資源年度工作計劃與目標并實施；
2、負責公司人力資源管理體系的建立，人力資源管理六大模塊制度流程的建立和推動任職資格；
3、組織進行工作分析，制訂崗位職責說明書；制定有針對性的績效方案，并組織實施；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、編制年度人員招聘計劃，并組織實施；
5、負責公司培訓系統(tǒng)的建立和完善，根據(jù)需要不斷加強培訓力度和效果評估；
6、創(chuàng)造和諧勞動關系，推進企業(yè)文化的建立，解決各類人資相關問題；
任職要求：
1、本科以上學歷，理工類或人力資源相關專業(yè)；
2、有5年IT及相關行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3、參與過公司經(jīng)營管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理在績效和招聘版塊有較強實操能力者優(yōu)先；
4、熟悉國家、人事工作相關政策及法律法規(guī)，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、為人誠懇，細心，親和力強，有團隊合作精神
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補助、餐補、采暖補貼、定期體檢
工作地點
煙臺萊山區(qū)金都路6號
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職位發(fā)布者
王俊/財務
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東方瑞創(chuàng)達煙臺東方瑞創(chuàng)達電子科技有限公司成立于2008年，是國內一流的專業(yè)從事物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)解決方案，集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、服務與銷售于一體的國家級高新技術企業(yè)，是山東省瞪羚企業(yè)及國家級重點專精特新“小巨人”企業(yè)，系東方電子集團成員骨干企業(yè)。公司已通過CMMILV5認證、ISO相關體系認證和知識產(chǎn)權管理體系認證，并先后承擔國家工信部、鐵科院、海洋資環(huán)院等省部級項目，獲得多項省市級科技進步獎；擁有山東省企業(yè)技術中心、山東省工業(yè)設計中心、山東省射頻識別（RFID）工程技術中心、山東省“一企一技術”研發(fā)中心、溯源及監(jiān)測傳感識別技術山東省工程研究中心及山東省物聯(lián)網(wǎng)示范平臺6項省級科技創(chuàng)新平臺，參與制定11項國家/行業(yè)標準。公司緊緊圍繞市場導向，沿著RFID及物聯(lián)網(wǎng)技術不斷擴展應用，初步形成了以“核心業(yè)務平臺+數(shù)據(jù)中臺+物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)關+產(chǎn)品終端”四位一體、軟硬結合的綜合交付平臺為基本經(jīng)營戰(zhàn)略，為公司主營業(yè)務領域的上、中、下游的全鏈條跨領域融合提供可靠的交付手段。以物聯(lián)網(wǎng)技術與服務集成能力為核心，運用物聯(lián)網(wǎng)、5G、大數(shù)據(jù)云平臺、人工智能和微服務技術搭建核心平臺，重點聚焦智能電網(wǎng)、智慧鐵路、智慧城市三個領域，為國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、國鐵集團等大型企事業(yè)單位和各級政府部門提供了一體化的物聯(lián)網(wǎng)服務解決方案。
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