崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作,制訂適合公司的人力資源政策,制訂人力資源年度工作計(jì)劃與目標(biāo)并實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立,人力資源管理六大模塊制度流程的建立和推動任職資格;
3、組織進(jìn)行工作分析,制訂崗位職責(zé)說明書;制定有針對性的績效方案,并組織實(shí)施;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、編制年度人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)系統(tǒng)的建立和完善,根據(jù)需要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)力度和效果評估;
6、創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系,推進(jìn)企業(yè)文化的建立,解決各類人資相關(guān)問題;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,理工類或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、有5年IT及相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、參與過公司經(jīng)營管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理在績效和招聘版塊有較強(qiáng)實(shí)操能力者優(yōu)先;
4、熟悉國家、人事工作相關(guān)政策及法律法規(guī),能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、為人誠懇,細(xì)心,親和力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、定期體檢