工作職責(zé)要求
1、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)維度
1)參與所轄區(qū)域策略的研討和各項(xiàng)決策會(huì)議的列席,對(duì)業(yè)務(wù)熟知并能協(xié)助大區(qū)總/總經(jīng)理診斷組織和團(tuán)隊(duì)問(wèn)題,并給出合理化建議;
2)參加所在區(qū)域的所有業(yè)務(wù)會(huì)議和目標(biāo)管理會(huì)議,與業(yè)務(wù)總經(jīng)理反復(fù)確認(rèn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和達(dá)成的可能;
3)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解,提煉目標(biāo)達(dá)成的使命和意義,并以文字和口號(hào)的形式進(jìn)行內(nèi)部傳播;
4)策劃和組織各種動(dòng)員和目標(biāo)氛圍營(yíng)造活動(dòng)。
2、員工管理維度
1)傳達(dá)集團(tuán)的政策、方向和文化,收集業(yè)務(wù)前線的真實(shí)信息,作為業(yè)務(wù)總經(jīng)理與總部的溝通橋梁,與總部保持良好的互動(dòng);
2)建立固定溝通機(jī)制,每個(gè)月完成與所轄員工的深度溝通,建立溝通臺(tái)賬;
3)結(jié)合銷(xiāo)售、組織和效能的數(shù)據(jù),收集一線員工的困難、挑戰(zhàn)、思想動(dòng)態(tài),形成分析報(bào)告。
3、人力資源管理維度
1)作為轄區(qū)內(nèi)的最終面試官,把握轄區(qū)內(nèi)所有新員工的招募選拔;
2)制定區(qū)域內(nèi)的落地培訓(xùn)計(jì)劃,并推動(dòng)的培訓(xùn)工作的有效實(shí)施;
3)對(duì)區(qū)域內(nèi)的人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),建立區(qū)域內(nèi)的動(dòng)態(tài)人才后備隊(duì)伍;
4)激發(fā)員工斗志,策劃和組織專項(xiàng)的表彰活動(dòng),物質(zhì)和精神表彰同步進(jìn)行。 任職資格要求:
1、基本要求:本科及以上學(xué)歷,5年及以上銷(xiāo)售/人資或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能:熟悉快消品業(yè)務(wù),懂銷(xiāo)售,具備一定的渠道管理、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、目標(biāo)管理等專業(yè)知識(shí);
3、勝任力:具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、快速學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力、影響說(shuō)服能力、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4、個(gè)性特質(zhì):親和、坦誠(chéng)、富有激情和感染力;
5、動(dòng)力適配:對(duì)于人力資源管理和與人溝通有濃厚的興趣;
6、能接受較多的出差。