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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)主播、店鋪運(yùn)營、短視頻運(yùn)營、商務(wù)BD、投流運(yùn)營等模塊的管理，保證抖音、快手等主流新媒體平臺(tái)各店鋪整體的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及持續(xù)精進(jìn)，不斷提升市場(chǎng)占有率，提高品牌知名度，完成及突破公司業(yè)績(jī)指標(biāo)。
1、承接公司分配銷量目標(biāo)和利潤目標(biāo)，并根據(jù)公司銷售政策制定推廣方案以及銷售計(jì)劃、完成銷售及利潤目標(biāo)；
2、公司新媒體相關(guān)平臺(tái)（抖音，快手、視頻號(hào)等）戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)規(guī)劃落地，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展；
3、現(xiàn)有平臺(tái)管理，整合渠道資源，新渠道的拓展開發(fā)方案制定、業(yè)務(wù)洽談等；
4、相關(guān)數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析，根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、數(shù)據(jù)走向、平臺(tái)發(fā)展趨勢(shì)等信息，及時(shí)有效引導(dǎo)店鋪跟上最新趨勢(shì)節(jié)奏；
5、負(fù)責(zé)運(yùn)營管理體系的建立與完善，包括商品管理、運(yùn)營管理、客戶管理等，通過標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人員分工、資源合理化分配；
6、項(xiàng)目的整體運(yùn)營、管理，承接業(yè)績(jī)指標(biāo)；
7、搜集、整理市場(chǎng)和行業(yè)信息，客戶意見和建議，分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，制定活動(dòng)策劃、定位和價(jià)格等調(diào)整方案，并組織相關(guān)部門溝通，及時(shí)完善和改進(jìn)服務(wù)；
8、直播電商團(tuán)隊(duì)的人才建設(shè)，包括人員的招聘及培養(yǎng)，打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)；
9、其他運(yùn)營管理的相關(guān)事項(xiàng)以及上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、3年及以上國內(nèi)直播電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，1年以上電商運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，；
2、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營銷有深刻認(rèn)識(shí)，思維敏捷，思路清晰，有很強(qiáng)的抗壓能力；
3、有較強(qiáng)的產(chǎn)品和活動(dòng)策劃能力，較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和判斷能力；
4、能夠充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性和創(chuàng)造性，項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力；
5、良好的項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，發(fā)掘整合內(nèi)外部相關(guān)資源。
福利待遇：
1、提供高于行業(yè)平均水平、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇；
2、滿額繳納五險(xiǎn)一金，年度免費(fèi)體檢，節(jié)日福利一應(yīng)俱全；
3、周末雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日等假期依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)正常享受。