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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定非洲區(qū)人力資源發(fā)展的規(guī)劃，輸出年度人力資源計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的盤點(diǎn)和建議，推動(dòng)公司的人力資源管理事業(yè)的發(fā)展；
3、制定和完善非洲區(qū)人力資源相關(guān)規(guī)章制度、組織架構(gòu)，并監(jiān)督其執(zhí)行；
4、統(tǒng)籌管理非洲區(qū)公司招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等工作；
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)非洲區(qū)公司在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；
6、處理非洲區(qū)公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，敏銳的洞察力；
3、良好的溝通能力和抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、具有良好的英語交流能力，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有對(duì)接當(dāng)?shù)卣?jīng)驗(yàn)；
5、熟悉非洲當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情和政府、熟悉勞動(dòng)法，了解當(dāng)?shù)胤?，有非洲工作?jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。