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所屬部門：人力資源部
薪資范圍：稅前15,000-20,000元/月（根據(jù)經(jīng)驗能力面議）
職位描述
全面負責公司人力資源統(tǒng)籌管理工作。通過專業(yè)化的人力資源管理，支持公司業(yè)務發(fā)展，提升組織效能，建設高素質團隊。
主要職責
一．人力資源統(tǒng)籌與規(guī)劃：
在公司戰(zhàn)略框架下，制定并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司經(jīng)營目標達成。
負責公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務需求規(guī)劃人員數(shù)量與素質要求，全面統(tǒng)籌公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜。
二．績效管理：
1.核心負責公司績效管理體系建設，針對公司40-50名員工設計并優(yōu)化績效方案。
2.組織實施績效管理，對績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，并持續(xù)完善績效管理體系。
3.選擇合適的員工考核方法，并組織進行定期考核。
三．薪酬福利管理：
1.負責建立與維護公司的薪酬體系，確保其符合法律法規(guī)及市場趨勢。
2.進行人力成本預算管理，確保人力成本增長的合理性和有效性。
3.準確核算員工薪酬，按時發(fā)放，并處理相關的稅務事宜。
四．招聘與配置：
1.制定招聘計劃與程序，進行初步面試與篩選，為公司發(fā)展建立人才梯隊。
2.識別崗位空缺，有效分配人力資源，保證人員合理配置。
五．培訓與發(fā)展：
1.組織和協(xié)調新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，并跟蹤反饋培訓效果。
2.設計和實施員工培訓計劃，促進員工職業(yè)發(fā)展。
六．員工關系與企業(yè)文化：
1.建立、維護人事檔案，處理勞動關系，協(xié)調員工與管理層的關系。
2.組織開展企業(yè)文化建設活動，促進積極健康企業(yè)文化的形成。
任職資格要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人事經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗。
2.有中大型制造業(yè)、器材設備或策劃行業(yè)背景者優(yōu)先，懂業(yè)務，能快速理解公司運營模式為佳，對人力資源管理六大模塊有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗。
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
4.具備一定的財務知識，能夠進行人力資源成本預算和分析。
5.具有較強的團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力。
6.工作細心，責任心強，有較強的組織、協(xié)調能力，能夠獨立處理突發(fā)狀況。