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一、崗位職責(zé)：
1.熟悉圖紙、技術(shù)規(guī)范、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更、技術(shù)簽證、工作聯(lián)系單的撰寫，掌握內(nèi)、外技術(shù)簽證辦理流程形成簽證臺(tái)賬并跟蹤進(jìn)度，及時(shí)對(duì)內(nèi)部及作業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行交底確認(rèn)。
2.施工方案管理：負(fù)責(zé)一般性施工方案、專項(xiàng)技術(shù)方案的編制；參與施工組織設(shè)計(jì)、策劃書、施工調(diào)查報(bào)告、危險(xiǎn)性較大施工方案的編制；掌握專項(xiàng)方案中施工工藝技術(shù)、施工重難點(diǎn)、保證措施、施工計(jì)劃等，并能指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工。
3.技術(shù)交底管理：掌握各分項(xiàng)工程主要施工工藝、質(zhì)量和安全的控制要點(diǎn)及保證措施；負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理人員進(jìn)行方案交底和實(shí)體樣板交底；負(fù)責(zé)編制并對(duì)班組長(zhǎng)及工人進(jìn)行技術(shù)交底。
4.風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)管理：參與安全風(fēng)險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)估，形成項(xiàng)目施工安全風(fēng)險(xiǎn)源辨識(shí)清單。
5.資料管理：負(fù)責(zé)隨工程進(jìn)度同步編制工程技術(shù)資料、隱蔽等資料，并應(yīng)符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及有關(guān)規(guī)定要求。
6.旁站管理：對(duì)關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序旁站。
7.現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理：檢查施工現(xiàn)場(chǎng)方案、交底執(zhí)行情況，并解決施工中的技術(shù)問(wèn)題；參與項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程、隱蔽工程、過(guò)程質(zhì)量驗(yàn)收等工作，對(duì)施工過(guò)程中存在問(wèn)題及時(shí)糾偏；參與質(zhì)量檢查的隱患整改，并保證整改措施安全可行。
8.質(zhì)量管理：負(fù)責(zé)落實(shí)旁站管理和成品保護(hù)，依據(jù)工序驗(yàn)收質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展交接檢查驗(yàn)收，編制三檢單質(zhì)量驗(yàn)收記錄、收集驗(yàn)收影像資料。負(fù)責(zé)過(guò)程質(zhì)量分析，建立質(zhì)量問(wèn)題庫(kù)，開(kāi)展質(zhì)量自查自糾活動(dòng)。負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量驗(yàn)收，落實(shí)各級(jí)單位質(zhì)量檢查問(wèn)題的整改驗(yàn)收及回復(fù)工作。組織項(xiàng)目樣板首件制的實(shí)施工作，熟悉細(xì)部做法要求，落實(shí)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把控現(xiàn)場(chǎng)成品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)實(shí)體質(zhì)量目標(biāo)。
二、任職條件：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2.2年及以上土建專業(yè)技術(shù)管理工作的經(jīng)歷。。
3.熟悉本專業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，了解、掌握相關(guān)專業(yè)的基本技能與知識(shí)。
4.工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、責(zé)任心強(qiáng)；能吃苦耐勞，服從安排。
三、工資待遇：
年薪：7-12萬(wàn)（具體薪資根據(jù)學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等面談）。
四、工作地點(diǎn)：
公司所屬各項(xiàng)目（四川、貴州、重慶、云南）。
五、用工形式
勞務(wù)外包。對(duì)于有注安、一建等執(zhí)業(yè)資格證書的人員，錄用后有機(jī)會(huì)通過(guò)公司人才引進(jìn)流程，引進(jìn)為正式員工。
六、報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年12月15日。
2.網(wǎng)上報(bào)名：通過(guò)智聯(lián)在線報(bào)名，本次公開(kāi)招聘報(bào)名僅采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。
3.初篩通過(guò)后會(huì)以短信或電話通知應(yīng)聘人員報(bào)送如下材料：報(bào)名表應(yīng)采用pdf格式，命名要求：“應(yīng)聘崗位+姓名”、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、身份證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、主要工作經(jīng)歷、工作成果證書及反映本人能力、專業(yè)水平等電子版資料或復(fù)印件（使用A4紙張），發(fā)至招聘郵箱：*****************。
4.聯(lián)系人及聯(lián)系電話邴老師：************
七、招聘程序
應(yīng)聘者經(jīng)資格審查后，西南分公司組織現(xiàn)場(chǎng)面試，綜合考察競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。應(yīng)聘合格者，分公司將按照有關(guān)規(guī)定履行相關(guān)程序，辦理入職。
八、相關(guān)要求
1.應(yīng)聘人員提交的材料須真實(shí)準(zhǔn)確。提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘和入職資格。
2.我公司承諾為應(yīng)聘者的個(gè)人信息保密，相關(guān)報(bào)名材料恕不退還。
3.我公司將根據(jù)應(yīng)聘者提供聯(lián)系方式與本人聯(lián)系，請(qǐng)保證電話暢通。