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1.設(shè)計和優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保其公平、合理且具有競爭力。 2.負責(zé)薪酬核算與分析、預(yù)算編制。 3.進行人工成本核算與壓降策略的制定與實施，提高組織效率和降低成本。 4.管理員工考勤數(shù)據(jù)，確保準確無誤，并進行定期分析以識別潛在問題。 5.參與跨部門項目，為決策層提供有關(guān)薪酬策略的數(shù)據(jù)支持。