職位描述
銷售崗位招聘藍領(lǐng)崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會招聘人力資源管理員人力資源服務(wù)
一、崗位基本信息
崗位名稱： 招聘專員
崗位性質(zhì)：50% 人事工作 + 50% 銷售工作
工作地點：杭州市臨平區(qū)五洲路新福匯云創(chuàng)中心
崗位職責:
1、通過電話的方式對求職者進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選:
2.、通過電話及在線的方式介紹工作相關(guān)事宜并邀請求職者來司面試;
任職條件:
1.?？埔陨蠈W歷，年齡22-28周歲;
2.具有6個月以上招聘工作經(jīng)驗或者1年以上銷售經(jīng)驗;
3.具備招聘或者銷售方面的專業(yè)知識，熟知招聘及銷售工作流程:
4.工作認真、負責，善于學習。
四、薪資待遇
當月簽約15人以上，基本工資是5500+500績效，未達到15人，基本工資是3000+500績效；提成3人以上，每人500元；5人以上，每人700元；7人以上，每人850元；9人以上，每人900元；10人以上，每人1000元；例：當月簽約15人，5500+500+15000=21000元綜合稅前工資，平均工資在1.5w-1.8w，稍微優(yōu)秀點的都在2w以上（三分之一）
（三）福利保障
社會保障：入職即繳納社保，試用期 3 個月轉(zhuǎn)正后繳納公積金。
假期福利：原則上每月最多 2 天事假，法定節(jié)假日加班計發(fā)加班工資。
其他福利：定期團隊團建、節(jié)假日福利、完善的入職培訓體系。
五、工作時間
常規(guī)時間：9:00-18:00，午休 11:30-13:30。
休息制度：大小休（單雙休交替）。
加班安排：每周根據(jù)項目進度安排 1-2 天加班，最遲不超過 20:00。
六、晉升途徑
橫向發(fā)展：表現(xiàn)優(yōu)秀者可參與上海分公司籌建，獲得跨區(qū)域發(fā)展機會。
縱向晉升：
招聘專員 → 招聘主管（團隊管理）
招聘主管 → 區(qū)域招聘經(jīng)理（負責城市級招聘業(yè)務(wù)）
發(fā)展空間：公司處于快速擴張期，12 月上海分公司開業(yè)，管理崗位需求旺盛。
七、入職與合同
合同簽訂：三年固定期限勞動合同，試用期 3 個月。
社保繳納：
當月 15 日前入職：當月繳納社保
當月 15 日后入職：次月繳納社保
崗位名稱： 招聘專員
崗位性質(zhì)：50% 人事工作 + 50% 銷售工作
工作地點：杭州市臨平區(qū)五洲路新福匯云創(chuàng)中心
崗位職責:
1、通過電話的方式對求職者進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選:
2.、通過電話及在線的方式介紹工作相關(guān)事宜并邀請求職者來司面試;
任職條件:
1.?？埔陨蠈W歷，年齡22-28周歲;
2.具有6個月以上招聘工作經(jīng)驗或者1年以上銷售經(jīng)驗;
3.具備招聘或者銷售方面的專業(yè)知識，熟知招聘及銷售工作流程:
4.工作認真、負責，善于學習。
四、薪資待遇
當月簽約15人以上，基本工資是5500+500績效，未達到15人，基本工資是3000+500績效；提成3人以上，每人500元；5人以上，每人700元；7人以上，每人850元；9人以上，每人900元；10人以上，每人1000元；例：當月簽約15人，5500+500+15000=21000元綜合稅前工資，平均工資在1.5w-1.8w，稍微優(yōu)秀點的都在2w以上（三分之一）
（三）福利保障
社會保障：入職即繳納社保，試用期 3 個月轉(zhuǎn)正后繳納公積金。
假期福利：原則上每月最多 2 天事假，法定節(jié)假日加班計發(fā)加班工資。
其他福利：定期團隊團建、節(jié)假日福利、完善的入職培訓體系。
五、工作時間
常規(guī)時間：9:00-18:00，午休 11:30-13:30。
休息制度：大小休（單雙休交替）。
加班安排：每周根據(jù)項目進度安排 1-2 天加班，最遲不超過 20:00。
六、晉升途徑
橫向發(fā)展：表現(xiàn)優(yōu)秀者可參與上海分公司籌建，獲得跨區(qū)域發(fā)展機會。
縱向晉升：
招聘專員 → 招聘主管（團隊管理）
招聘主管 → 區(qū)域招聘經(jīng)理（負責城市級招聘業(yè)務(wù)）
發(fā)展空間：公司處于快速擴張期，12 月上海分公司開業(yè)，管理崗位需求旺盛。
七、入職與合同
合同簽訂：三年固定期限勞動合同，試用期 3 個月。
社保繳納：
當月 15 日前入職：當月繳納社保
當月 15 日后入職：次月繳納社保
工作地點
杭州臨平區(qū)新福匯云創(chuàng)中心207
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 衡水桃城區(qū)
- 公司人數(shù): 100-299人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
藺先生/招聘專員
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中智(河北)經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司中智集團中國國際技術(shù)智力合作有限公司（簡稱中智，英文縮寫CIIC）成立于1987年，是中央管理的國有重點骨干企業(yè)(中央企業(yè))。中智是中國最大的人力資源企業(yè)。中智作為中央企業(yè)中唯一一家主營人力資源的央企，總部位居中國北京，境內(nèi)外設(shè)立126家分公司遍及76個國家，業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包業(yè)務(wù)，人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)，培訓業(yè)務(wù)，獵頭招聘及BPO，國際（含境外）勞務(wù)輸出、國際人力資源及商事服務(wù)，技術(shù)服務(wù)及貿(mào)易業(yè)務(wù)這6大主營業(yè)務(wù)板塊。截止2017年底，中智連續(xù)12年列中國人力資源行業(yè)第一位，列中國企業(yè)500強和中國服務(wù)業(yè)企業(yè)100強，中智服務(wù)超過來自全球的7.6萬家企業(yè)（其中包括239個世界500強集團下的1057家企業(yè)及148個中國500強集團下的611家企業(yè)），客戶量超過200萬人，并為400余萬名客戶員工提供福利服務(wù)，客戶覆蓋外企、國企、民企等多類實體和機關(guān)事業(yè)單位，橫跨石化、金融、保險、通訊、電子、IT、汽車、醫(yī)藥、地產(chǎn)、建筑、物流、制造、商貿(mào)、傳媒、教育、環(huán)保、餐飲、快消品等諸多領(lǐng)域，規(guī)模效益領(lǐng)先于全行業(yè)，持續(xù)位居行業(yè)領(lǐng)軍地位。中智河北中智河北人力資源服務(wù)有限公司（簡稱中智河北公司，原為河北中智領(lǐng)航人力資源服務(wù)有限公司）是母公司：中國國際技術(shù)智力合作有限公司下屬的全資省級子公司，作為中智集團布局京津冀區(qū)域的省級核心公司之一，中智河北公司擔負著配合國家《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》及中智集團《十三五規(guī)劃》戰(zhàn)略，填補河北省布局空白及京津冀市場協(xié)同的重要角色。中智河北公司業(yè)務(wù)專著但不限于人力資源服務(wù)，結(jié)合集團所擁有的多業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營資質(zhì)；覆蓋全國的多達248個城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；行業(yè)領(lǐng)先的管理模式；30年以上的從業(yè)經(jīng)驗和超200萬人的服務(wù)客戶數(shù)據(jù)積累；統(tǒng)一派發(fā)的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的線上業(yè)務(wù)系統(tǒng)及客戶的精準細分服務(wù)流程；所擁有豐富經(jīng)驗的人力資源外包服務(wù)專業(yè)團隊，中智河北公司具備一地接單，多地服務(wù)的全省項目作業(yè)能力。是河北省最具競爭力的人力資源服務(wù)提供商。
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