雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
薪酬績(jī)效
崗位職責(zé):
薪酬體系設(shè)計(jì)：制定并優(yōu)化集團(tuán)薪酬策略、職級(jí)體系及激勵(lì)方案，確保內(nèi)外部公平性與競(jìng)爭(zhēng)力；
薪酬測(cè)算與實(shí)施：主導(dǎo)年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金池核算、高管薪酬測(cè)算，監(jiān)控薪酬成本與預(yù)算執(zhí)行；
薪酬發(fā)放管理：統(tǒng)籌薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及發(fā)放流程，確保合規(guī)性與時(shí)效性；
績(jī)效體系落地：協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)，跟蹤執(zhí)行效果并迭代優(yōu)化；
數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期輸出薪酬分析報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)，預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
教育背景：統(tǒng)招本科及以上，專(zhuān)業(yè)不限；
工作經(jīng)驗(yàn)：6年及以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)總部薪酬統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
專(zhuān)業(yè)技能：精通薪酬設(shè)計(jì)方法論；熟練使用Excel（函數(shù)/建模）、HR系統(tǒng)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅政策及薪酬相關(guān)合規(guī)要求；
綜合素質(zhì)：邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、保密意識(shí)強(qiáng)，具備跨部門(mén)協(xié)作與抗壓能力。
工作地點(diǎn)
杭州西湖區(qū)綠城西溪國(guó)際C座
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職位發(fā)布者
綠城管理集團(tuán)/招聘經(jīng)理
立即溝通
綠城管理集團(tuán)綠城管理控股有限公司及其附屬公司（合稱(chēng)“綠城管理”或“公司”），是中國(guó)房地產(chǎn)輕資產(chǎn)開(kāi)發(fā)模式的先行者、引領(lǐng)者。綠城管理成立于2010年，是綠城中國(guó)（3900.HK）的附屬公司，也是綠城品牌和代建管理模式輸出的主體。綠城管理秉持“品質(zhì)、信任、效益、分享”的核心價(jià)值觀，通過(guò)項(xiàng)目管理整合資源、輸出品牌及標(biāo)準(zhǔn)，以定制化的解決方案和高品質(zhì)的服務(wù)，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。核心業(yè)務(wù)包括商業(yè)代建、政府代建和其他服務(wù)等。截至2019年12月31日，綠城管理（自行及透過(guò)與業(yè)務(wù)伙伴合作）擁有代建項(xiàng)目260個(gè)，分布于全國(guó)26個(gè)?。ㄖ陛犑屑白灾螀^(qū)）的85座城市及1個(gè)海外城市（位于柬埔寨）。作為代建4.0體系開(kāi)創(chuàng)者及綠星標(biāo)準(zhǔn)制定者，綠城管理致力于為委托方、業(yè)主、供應(yīng)商、員工、投資方打造“共創(chuàng)價(jià)值、共享利益”的生態(tài)平臺(tái)，共建激動(dòng)人心的品質(zhì)生活。
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