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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系、制度、工作流程，確保人力資源工作符合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和階段性經(jīng)營計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，參與重大人事決策；
3、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)年度預(yù)算和組織架構(gòu)設(shè)計(jì)制訂招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)體系、并對培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司的薪酬、福利管理工作，參與薪酬制度的建立和薪酬體系的設(shè)計(jì)，并對薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控及動態(tài)調(diào)整；
6、負(fù)責(zé)公司的績效管理工作，制定績效考核方案，建立有效的員工激勵機(jī)制；7、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)工作，建立員工溝通渠道，收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要經(jīng)營活動，編寫公司年度大事記，組織、策劃公司年會、員工活動，開展年度總結(jié)評比和表彰等活動;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的高端人才進(jìn)行長期跟蹤，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)。
二、崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，人資資源、公共管理、市場營銷等管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上人力資源經(jīng)理（或總監(jiān)）工作經(jīng)驗(yàn)，年齡 40 歲以下；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，在人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系各版塊擁有較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家和陜西省各項(xiàng)人力資源方向的法律、法規(guī)及政策，并能熟練操作運(yùn)用；
5、高度的敬業(yè)精神及工作熱情，有良好的抗壓性，工作計(jì)劃性和執(zhí)行能力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，成熟、穩(wěn)健，知識豐富，人品正直，胸懷寬廣；
6、熟練運(yùn)用辦公軟件；良好的公文寫作能力；有母嬰行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7、有大型連鎖酒店人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。