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一、核心畫像
角色定位：
具備人力資源全模塊專業(yè)能力與制造業(yè)業(yè)務洞察力的業(yè)務伙伴，能深入理解研發(fā)、生產、銷售等業(yè)務流程，在人才引進、崗位價值評估、薪酬績效搭建、組織效能提升及員工關系等方面提供一體化HR解決方案，驅動業(yè)務目標達成。
關鍵特質： 業(yè)務洞察、HR專業(yè)、組織診斷、推動執(zhí)行、風險預防、客戶導向。
二、硬性條件
1. 教育背景：
必備：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。
優(yōu)選：碩士學歷；具備生產運營管理、機械工程等復合教育背景者優(yōu)先。
2.工作經驗：
行業(yè)經驗：至少5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上在農業(yè)機械或裝備制造行業(yè)擔項目經驗：具備崗位價值評估、績效體系搭建、人才盤點等項目的實操經驗，能主導推動HR重點專項。
三、核心技能：
（1）業(yè)務理解與HR規(guī)劃能力：能快速理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，診斷組織與人才問題，制定并實施貼合業(yè)務需求的HR策略。
（2）崗位工作量分析與崗位價值評估能力：能主導崗位價值評估工作，運用科學方法評估各崗位工作量與崗位價值，為組織優(yōu)化、人員配置及薪酬績效體系搭建提供依據(jù)。
（3）人才管理與薪酬績效搭建能力：精通招聘、績效、人才發(fā)展等模塊，能設計并優(yōu)化績效管理體系，有效激勵與發(fā)展員工。
（4）員工關系與風險防控能力：熟悉勞動法律法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛與突發(fā)事件，構建和諧的員工關系環(huán)境。
（5）跨部門協(xié)作與資源整合能力： 善于協(xié)同生產、研發(fā)、銷售等業(yè)務部門及總部HR團隊，推動人力資源政策與項目落地。
四、軟性素質
1. 客戶導向與主動性：具備深入業(yè)務的能力，能主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務需求，提供前瞻性支持，與業(yè)務部門建立信任關系。
2. 嚴謹細致與邏輯思維：具備高度的責任心與數(shù)據(jù)分析能力，能在復雜業(yè)務場景中快速識別關鍵問題，提出清晰、可行的人資解決方案。
3. 溝通協(xié)調與影響力：具備出色的溝通和談判技巧，能有效影響管理層與業(yè)務主管，推動人力資源舉措的執(zhí)行。
4. 抗壓與原則性：能在制造業(yè)快節(jié)奏、高壓力的環(huán)境中保持穩(wěn)定心態(tài)，妥善處理人資敏感信息與突發(fā)狀況，同時堅守HR政策底線，具備高度的職業(yè)道德與保密意識。