工作職責(zé):
1.熟悉人力資源各個(gè)板塊,精通招聘板塊,善于統(tǒng)籌、完善各部門工作;
2.完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
3.制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
4.安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;
5.適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.五年以上同崗位工作經(jīng)歷,年齡25-35歲,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉國家、地方勞動(dòng)法人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;
4.具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;
5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任感意識(shí)和公正性,良好的溝通、應(yīng)變能力,親和力佳,解決問題能力突出。