崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立編寫文案及項(xiàng)目,負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和方案并組織實(shí)施
2. 開發(fā)各種招聘渠道,及完成招聘計(jì)劃
3. 實(shí)施招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、執(zhí)行簡歷甄選、面試安排、跟蹤面試結(jié)果等
4. 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理工作
5. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃
6. 跟蹤、反饋培訓(xùn)效果
7. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系
8.協(xié)助各部門制定部門規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬至大專),人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(優(yōu)秀者也可放寬至應(yīng)屆生);
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
4、年齡在22-35歲之間