1、準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門人才需求,主導(dǎo)簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用跟進(jìn)等環(huán)節(jié),確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗,并保障招聘質(zhì)量與效率。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門執(zhí)行績效管理流程,包括績效設(shè)定溝通、進(jìn)行績效評估、提供績效反饋、跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用等。
3、識別業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求,組織和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,提升員工的能力和素質(zhì)。
4、處理基礎(chǔ)員工關(guān)系事務(wù)(如員工咨詢、入職/離職訪談、基礎(chǔ)矛盾協(xié)調(diào)),及時(shí)響應(yīng)并尋求必要支持,協(xié)助營造積極和諧的工作氛圍。
5、公司或上級交代的其他工作。
(前期工作聚焦于滿足業(yè)務(wù)部門的緊急及重要招聘需求。)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),1 年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)。?
2、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與敏銳的人才洞察力,能夠與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作。?
3、具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策和效率提升。