核心職責
1.人才管理:制定人才畫像及崗位勝任力模型,對接業(yè)務部門動態(tài)優(yōu)化,支撐招聘 / 培訓 / 績效全模塊。
2.招聘體系:開發(fā)維護招聘渠道,搭建人才庫,主導面試流程,把控候選人質量。
3.入職培訓及新員工協(xié)助:新員工入職引導,協(xié)同完成崗前培訓并定期溝通,提升崗位適配率及留存率。
4.商學院運營:負責企業(yè)商學院的運營管理,制定培訓計劃,整合內外部資源開發(fā)課程,落地領導力 / 技能 / 素養(yǎng)類培訓。
5.績效管理:健全公司績效考核管理體系,適時調整績效考核指標及評價標準,組織季度 / 年度評估,結合結果制定激勵與改進方案。
任職要求
1.大專以上學歷,5年以上從業(yè)經驗,2 年以上人事管理經驗,熟稔六大模塊實操,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2.強招聘能力:渠道開發(fā)、候選人評估、談判技巧
3.育人優(yōu)勢:培訓體系搭建及課程設計經驗,具備良好的培訓授課能力和團隊輔導能力。
4.穩(wěn)定性強,具備跨部門協(xié)作、壓力應對及流程優(yōu)化能力
5.掌握勞動法知識,熟練使用辦公軟件
我們提供:
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