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更新于 9月14日

視頻內(nèi)容創(chuàng)作與運營專員

7000-9000元·13薪
  • 青島市北區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

視頻拍攝視頻剪輯攝影剪映
一、我們尋找這樣的你
* 熱愛用鏡頭講述故事,對珠寶與時尚充滿好奇心,能用視頻創(chuàng)意點燃品牌魅力。
* 獨立負責珠寶產(chǎn)品視頻全流程:從腦暴創(chuàng)意、腳本撰寫、拍攝(手機/專業(yè)設備)到剪輯包裝(熟練使用剪映等工具),打造高質(zhì)量、高調(diào)性的內(nèi)容。
* 參與市場活動策劃,用視頻記錄精彩瞬間,助力IKAREN成為時尚焦點。
* 協(xié)助記錄優(yōu)家薈青島分會活動,拍攝并剪輯優(yōu)質(zhì)素材,捕捉精英圈層的優(yōu)雅生活。?我們提供:
* 自由創(chuàng)作空間:鼓勵嘗試新創(chuàng)意,拒絕機械重復,你的想法會被尊重和落地。
* 頂級設備支持:提供專業(yè)拍攝工具和后期資源,讓你專注發(fā)揮才華。
二、希望你是這樣的伙伴
* 對珠寶和時尚有熱情,愿意深入行業(yè)探索,審美在線、腦洞大開。
* 熟悉短視頻平臺(抖音、小紅書、B站等),懂趨勢、懂用戶,甚至自己就是沖浪達人。
* 掌握剪輯軟件(如剪映專業(yè)版)和基礎拍攝技能,愿意持續(xù)提升技術(shù)。
* 喜歡團隊協(xié)作,溝通直接不內(nèi)耗,能高效推進項目。
* 適應快節(jié)奏但拒絕無意義加班,結(jié)果導向而非工時導向(我們支持高效工作+生活平衡)。
* 有責任心,對數(shù)據(jù)敏感,能通過反饋優(yōu)化內(nèi)容,但更重視創(chuàng)作本身的成就感。
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三、我們承諾給你
* 成長型路徑:
* 與珠寶行業(yè)精英共事,接觸全球時尚資源與跨界合作,積累稀缺經(jīng)驗。
* 定期內(nèi)訓+外部學習機會,AI工具、新媒體運營、創(chuàng)意策劃等技能全方位提升。
* 真誠的文化氛圍:
* 扁平化管理,拒絕官僚主義,你的意見會被認真傾聽。
* 團隊90后為主,氛圍輕松,鼓勵個性表達。
* 靈活工作制:
* 支持遠程辦公+錯峰打卡,聚焦效率而非坐班,讓你工作生活兩不誤。
* 額外福利:
* 員工珠寶內(nèi)購折扣、優(yōu)家薈活動優(yōu)先參與權(quán)、年度旅行和定期團建。
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四、關(guān)于艾凱倫與優(yōu)家薈
* IKAREN是青島本土崛起的珠寶品牌,擁有自有工廠和電商基因,融合奢華設計與日常穿搭。
* 團隊核心由90后骨干組成,年輕、目標驅(qū)動、拒絕躺平,歡迎有理想的人加入(哪怕你是小白!)。
* 優(yōu)家薈是超媒體集團旗下的全球精英??性平臺,你將接觸高品位圈層資源,拓展視野與人脈。

工作地點

青島市北區(qū)艾凱倫珠寶城堡樓101號

職位發(fā)布者

李奕松/GM

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公司Logo青島艾凱倫電子商務有限公司
公司簡介:青島艾凱倫電子商務有限公司,2017年因業(yè)務發(fā)展需要,將公司重心調(diào)整在青島發(fā)展。目前擁有專業(yè)化的電子商務人才團隊和完善的人力資源體系。2015年,品牌創(chuàng)始人KAREN帶領(lǐng)專業(yè)團隊創(chuàng)立了自主珠寶品牌IKAREN,現(xiàn)已擁有兩家自有工廠。我們以熱情、動力為標榜,將奢華設計與日常佩戴功能巧妙融合,為日常穿搭增添非凡修飾和精致感。公司的核心管理層有運營電商十年以上經(jīng)驗的專業(yè)化負責人,也有來自于管理過世界五百強企業(yè)的中國區(qū)負責人。公平、誠信、相互尊重是公司企業(yè)文化,我們有優(yōu)于其他企業(yè)的外企的管理風格和氛圍,更有著以培養(yǎng)團隊培養(yǎng)人才的核心理念。團隊的大多數(shù)成員以及中堅力量都是新生代的90后專業(yè)化人才,我們是一只年輕有朝氣的團隊,更是一個節(jié)奏緊湊目標明晰的團隊,我們愿接納有理想有抱負的你的加入,我們也愿意有足夠的空間給快速成長的小白。在這里工作是我們生活中充實的一部分,而在未來人生的道路中,在這里的時間也必將是你開啟快速成長的必經(jīng)之路。我們提供:1、個性化的發(fā)展路徑:與珠寶行業(yè)精英共同成長的機會;在“中*時代”接觸更多全球精英,找到職場性的自我價值。2、提供成長空間:為員工提供學習和培訓的機會,幫助員工在新媒體時代,人工智能的時代在專業(yè)技能和綜合素質(zhì)上不斷提升。3、誠信和相互尊重的企業(yè)文化:我們追求一個充滿活力、創(chuàng)意和激情的工作氛圍,同時建立積極、健康的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和認同感4、重視員工反饋:定期收集員工反饋,及時調(diào)整管理策略,提高員工滿意度。5、靈活的工作制度:實施錯峰工作時間,遠程辦公等靈活的工作制度,提高工作與生活的平衡。
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