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崗位內(nèi)容：
1. 預(yù)防和解決員工關(guān)系問題，確保公司的人事政策符合法律要求。
2. 管理和維護(hù)企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，確保所有員工都能遵守并維持企業(yè)文化。
3. 協(xié)調(diào)部門之間的人力資源問題，包括任用、晉升、辭退等。4.負(fù)責(zé)公司人員招聘
5.負(fù)責(zé)人才盤點和人才梯隊管理，分析公司人才結(jié)構(gòu)問題并制定人才管理策略及規(guī)劃。
6.負(fù)責(zé)根據(jù)人才需求搭建人才培養(yǎng)體系并實施相關(guān)培訓(xùn)工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 有獨立負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人才隊伍建設(shè)版塊2年以上的工作經(jīng)驗。
3. 優(yōu)秀的溝通和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜和敏感的員工關(guān)系問題。
4. 具備良好的團(tuán)隊合作精神，有管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊的經(jīng)驗。
5. 深入了解當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)法律和法規(guī)，了解勞動法和公司政策。
6.具有較強(qiáng)的文字功底，能夠獨立撰寫公文類材料。