上班時(shí)間:9:00-12:00 13:30-17:30
1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常維護(hù)、核算與發(fā)放,確保數(shù)據(jù)的100%準(zhǔn)確性、及時(shí)性和保密性。
2.建立并完善全鏈條招聘體系,包括職位分析、渠道開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等,提升招聘效率與質(zhì)量。
3.組織實(shí)施績(jī)效計(jì)劃的制定、過(guò)程的跟蹤輔導(dǎo)、周期的評(píng)估考核以及結(jié)果的應(yīng)用與反饋面談。
4.全面負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、續(xù)簽等手續(xù)的辦理,確保流程合規(guī)。
5.作為公司辦公系統(tǒng)的超級(jí)管理員,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的搭建、更新與權(quán)限分配,確保系統(tǒng)邏輯清晰、安全高效。