日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

一、人事專員崗位職責
1. 招聘配置模塊（核心高頻工作）
協(xié)助招聘負責人完成全流程招聘執(zhí)行：包括發(fā)布招聘崗位（如在招聘平臺、企業(yè)官網更新職位信息）、篩選簡歷、電話初篩候選人、協(xié)調面試時間（對接業(yè)務部門面試官與候選人）、發(fā)送面試邀約 / 反饋通知；
維護招聘渠道：定期更新招聘網站（如智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等）信息，拓展校園招聘、內推、獵頭（基層崗位輔助）等渠道，統(tǒng)計渠道招聘效果（如簡歷到崗率、渠道成本）；
候選人關系維護：面試后及時反饋結果，對未錄用的優(yōu)質候選人建立人才庫，定期跟進；新員工入職前溝通入職材料清單、入職流程，解答候選人疑問。
2. 員工關系模塊（基礎保障工作）
入職 / 離職 / 異動手續(xù)辦理：為新員工辦理入職登記（如填寫員工信息表、簽訂勞動合同 / 保密協(xié)議）、社保公積金新增；為離職員工辦理離職面談、工作交接確認、社保公積金停繳、離職證明開具；協(xié)助員工崗位調動、晉升的手續(xù)更新（如勞動合同變更、組織架構調整備案）；
員工信息管理：維護員工花名冊（電子檔 / HR 系統(tǒng)），確保員工信息（如聯(lián)系方式、學歷、職稱、合同期限）準確、更新及時；歸檔員工檔案（紙質 / 電子檔案，含入職材料、獎懲記錄、合同等），確保檔案合規(guī)存放；
員工溝通與活動支持：協(xié)助組織員工關懷活動（如節(jié)日福利發(fā)放、生日會、團建活動）；接收員工日常咨詢（如社保報銷、考勤規(guī)則），無法解決的問題同步至上級或相關模塊；協(xié)助處理簡單的員工糾紛（如考勤異議），收集員工反饋并整理上報。
3. 培訓發(fā)展模塊（輔助支持）
培訓執(zhí)行協(xié)助：協(xié)助培訓負責人組織內部 / 外部培訓（如預訂培訓場地、準備培訓材料、通知參訓員工、簽到統(tǒng)計）；
培訓記錄與反饋：收集培訓現場照片、簽到表，整理員工培訓反饋（如滿意度問卷），更新員工培訓檔案（記錄參訓次數、培訓內容）；
培訓資源維護：協(xié)助管理培訓資料（如課件、視頻），聯(lián)系外部培訓機構（如詢價、確認培訓時間）。
4. 數據統(tǒng)計與匯報
人力資源數據統(tǒng)計：每月 / 每季度統(tǒng)計招聘（如到崗率、招聘周期）、離職（如離職率、離職原因）、考勤（如請假率）等數據；
制作報表與匯報：根據統(tǒng)計數據制作基礎報表（如《月度招聘情況表》），向上級匯報人力資源模塊的日常運營情況。
5.完成公司領導安排的其他工作內容。
二、人事專員任職要求
1. 學歷與經驗要求
學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先（非相關專業(yè)需具備人力資源相關工作經驗）；
經驗：應屆生：可接受人力資源相關專業(yè)應屆生，有校園招聘、HR 部門實習經歷者優(yōu)先；
有經驗者：1-2 年人力資源相關工作經驗，熟悉至少 1-2 個模塊（如招聘、員工關系）的基礎流程，有中小型企業(yè)人事專員經驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能要求
基礎 HR 知識：了解《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規(guī)（如明確試用期期限、經濟補償金計算規(guī)則），熟悉社保、公積金、個稅的基礎政策與辦理流程；
工具使用能力：辦公軟件：熟練使用 Excel（如數據篩選、VLOOKUP 函數統(tǒng)計考勤）、Word（如撰寫招聘簡章、離職證明）、PPT（如制作新人入職培訓課件）；
HR 系統(tǒng)：會操作基礎 HR 管理系統(tǒng)（如北森、i 人事）者優(yōu)先，能獨立完成員工信息錄入、考勤數據導出等操作；
流程執(zhí)行能力：能快速掌握人力資源模塊的標準流程（如招聘全流程、入職手續(xù)辦理），確保事務執(zhí)行準確、高效（如避免勞動合同簽訂逾期、社保漏繳）。
3. 綜合素質要求
溝通表達能力：具備清晰的口頭與書面表達能力，能準確對接候選人（如清晰說明面試流程）、業(yè)務部門（如同步招聘進度）、員工（如解答社保疑問），避免信息偏差；
細致耐心：對數據、文檔細節(jié)敏感（如核對工資表時發(fā)現金額錯誤、檢查勞動合同條款完整性），能承受重復性事務工作（如篩選簡歷、整理檔案）；
責任心與抗壓性：能按時完成月度 / 季度緊急任務（如月底考勤統(tǒng)計、招聘旺季候選人跟進），對工作結果負責（如確保員工檔案不丟失、不泄露）；
保密意識：嚴格遵守公司保密規(guī)定，不泄露員工薪酬、個人信息、業(yè)務部門人才需求等敏感信息；
協(xié)作意識：能主動配合上級、跨部門（如行政、業(yè)務部門）開展工作（如協(xié)助行政組織團建、配合業(yè)務部門完成崗位需求分析）。