一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展需求有計(jì)劃的開(kāi)展各部門(mén)招聘、人員梯隊(duì)建設(shè)、及時(shí)滿足各部門(mén)用人需求并建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù),并確保各部門(mén)人員人崗匹配。
2.根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求,建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師體系,并不斷總結(jié),使得培訓(xùn)模塊具有系統(tǒng)性、有效性和持續(xù)性,以支持公司發(fā)展需求。
3.完善員工關(guān)系管理,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法,處理員工勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,預(yù)警用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)、營(yíng)造積極向上的組織氛圍,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
5.公司及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
二、上班時(shí)間:8:30-18:00 周末雙休
三、任職要求
1.本科學(xué)歷、人力資源管理類、法務(wù)類、會(huì)計(jì)類、計(jì)算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先。
2.年以上人力資源招聘(有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
3.個(gè)人主觀能動(dòng)性及責(zé)任心強(qiáng)、可塑性強(qiáng)。
4.良好的執(zhí)行能力、適應(yīng)能力和抗壓能力。
5.熟練各類辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及協(xié)調(diào)推動(dòng)能力。
四、福利待遇
1.基本福利:如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、員工健康福利、生日福利、節(jié)日福利等。
2.人文:工作氛圍積極向上、人文活動(dòng)不拘一格、形式多樣。
3.成長(zhǎng): 設(shè)有各職能崗位系統(tǒng)、成熟的育才體系,含新員工培訓(xùn)、專業(yè)進(jìn)階培訓(xùn)、師徒制、管理既能培訓(xùn)、并匹配專崗、晉聘、晉升等成長(zhǎng)雙軌制。
4.辦公地點(diǎn)交通便利、辦公環(huán)境舒適。