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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與資源整合：統(tǒng)籌國內(nèi)輔助生殖及婦產(chǎn)機構(gòu)戰(zhàn)略，整合專家 / 設(shè)備資源，推動 “輔助生殖 + 婦產(chǎn)” 標(biāo)準(zhǔn)化體系落地，縮短新機構(gòu)盈利周期。 2. 運營管理與效益提升：構(gòu)建輔助生殖（IVF / 人工授精）及婦產(chǎn)（孕前 / 分娩 / 產(chǎn)后）全流程精細化管理體系，通過數(shù)字化工具提升周期成功率、順產(chǎn)率等核心指標(biāo)，有效降低成本。 3. 客戶運營與品牌增長：打造備孕及高端婦產(chǎn)客戶分層服務(wù)體系，設(shè)計 “輔助生殖顧問”“VIP 分娩套餐” 等產(chǎn)品，統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，落地滿意度閉環(huán)，提升區(qū)域品牌認知度。 4. 質(zhì)量安全與合規(guī)管理：制定輔助生殖實驗室及婦產(chǎn)醫(yī)療安全專項標(biāo)準(zhǔn)（對標(biāo) JCI），建立三級風(fēng)險防控機制，督導(dǎo)機構(gòu)合規(guī)運營，確保年度質(zhì)量檢查零重大缺陷。 5. 全面預(yù)算管控：牽頭編制年度預(yù)算（含輔助生殖設(shè)備、婦產(chǎn)科室建設(shè)），細化周期數(shù)、分娩量等目標(biāo)，優(yōu)化醫(yī)保對接，降低耗材損耗至行業(yè)領(lǐng)先水平。 6. 團隊與文化建設(shè)：搭建 “輔助生殖 + 婦產(chǎn)管理” 人才梯隊，定制胚胎技術(shù)、高危妊娠等專項培訓(xùn)，強化 “周期成功率 + 母嬰安全率” 考核，提升團隊效能。 任職要求 核心條件（必備） 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 經(jīng)驗要求：5 年以上醫(yī)療連鎖 / 集團化醫(yī)院運營經(jīng)驗，3 年以上高管崗位經(jīng)歷，熟悉 JCI 認證、DRG/DIP 付費改革； 3. 核心能力： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：具備連鎖化運營體系設(shè)計、跨區(qū)域資源整合能力，有成功推動醫(yī)院規(guī)?；瘮U張案例； 2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動：精通運營數(shù)據(jù)分析（如用戶留存、成本效益），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程； 3. 創(chuàng)新思維：有醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品化、商業(yè)化落地經(jīng)驗（如健康管理套餐設(shè)計、線上線下融合）； 4. 合規(guī)意識：熟悉醫(yī)療行業(yè)法規(guī)（如醫(yī)保政策、質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)），有處理醫(yī)療糾紛的實操經(jīng)驗。 加分項（優(yōu)先） 1. 具備國際醫(yī)療服務(wù)經(jīng)驗（如外資醫(yī)院、海外醫(yī)療項目）或跨文化管理能力； 2. 持有醫(yī)院管理相關(guān)認證（如 MHA、HIMSS 認證、JCI 評審員資質(zhì)）； 3. 有大型醫(yī)院投后管理、收并購項目經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療產(chǎn)業(yè)資本運作邏輯。 素質(zhì)要求 · 結(jié)果導(dǎo)向：抗壓能力強，能帶領(lǐng)團隊達成硬性經(jīng)營指標(biāo)（如成本節(jié)約、滿意度提升）； · 領(lǐng)導(dǎo)力：具備團隊管理、跨部門協(xié)作與資源協(xié)調(diào)能力，善于激發(fā)組織效能。