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1、根據(jù)年度編制與業(yè)務(wù)需求，分析人才需求，制定招聘策略與計(jì)劃，開 發(fā)招聘渠道、實(shí)施人員招聘面試，完成招聘任務(wù)； 2、協(xié)助組織人才盤點(diǎn)、分析人才需求，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)試用期 員工培訓(xùn)、專項(xiàng)人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司薪酬管理制度，執(zhí)行并解釋相關(guān)薪酬管理政策；組織員工入 職、異動及其它類型薪酬調(diào)整的定薪工作；開展獎金、工資、福利核 算與發(fā)放、人工統(tǒng)計(jì)分析與管控； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與策略，協(xié)助制定績效激勵方案，組織績效目標(biāo)制 定與分解，績效考核實(shí)施與改善、結(jié)果評估與運(yùn)用工作； 5、負(fù)責(zé)人員入離職辦理、人事檔案、人事系統(tǒng)信息維護(hù)與管理、考勤管 理，編制并提交人事月報(bào)等；用工風(fēng)險盤查、規(guī)避、糾紛處理、社保 與公積金管理； 6、協(xié)助分析業(yè)務(wù)人力資源管理現(xiàn)狀，制定專業(yè)人力資源解決方案，并推 動執(zhí)行與總結(jié)。 崗位要求 教育程度：人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科（含）以上 學(xué)歷，通過國家人力資源管理師相關(guān)考核與培訓(xùn)。 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（具體根據(jù)任職資格要求確定）。 基礎(chǔ)素質(zhì)：了解勞動法規(guī)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、誠實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任 心強(qiáng)、善于溝通，性格外向。