崗位職責(zé)
1、根據(jù)年度編制與業(yè)務(wù)需求,分析人才需求,制定招聘策略與計(jì)劃,開
發(fā)招聘渠道、實(shí)施人員招聘面試,完成招聘任務(wù);
2、協(xié)助組織人才盤點(diǎn)、分析人才需求,制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)試用期
員工培訓(xùn)、專項(xiàng)人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施執(zhí)行;
3、根據(jù)公司薪酬管理制度,執(zhí)行并解釋相關(guān)薪酬管理政策;組織員工入
職、異動及其它類型薪酬調(diào)整的定薪工作;開展獎金、工資、福利核
算與發(fā)放、人工統(tǒng)計(jì)分析與管控;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與策略,協(xié)助制定績效激勵方案,組織績效目標(biāo)制
定與分解,績效考核實(shí)施與改善、結(jié)果評估與運(yùn)用工作;
5、負(fù)責(zé)人員入離職辦理、人事檔案、人事系統(tǒng)信息維護(hù)與管理、考勤管
理,編制并提交人事月報(bào)等;用工風(fēng)險盤查、規(guī)避、糾紛處理、社保
與公積金管理;
6、協(xié)助分析業(yè)務(wù)人力資源管理現(xiàn)狀,制定專業(yè)人力資源解決方案,并推
動執(zhí)行與總結(jié)。
崗位要求
教育程度:人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科(含)以上
學(xué)歷,通過國家人力資源管理師相關(guān)考核與培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(具體根據(jù)任職資格要求確定)。
基礎(chǔ)素質(zhì):了解勞動法規(guī)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、誠實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任
心強(qiáng)、善于溝通,性格外向。