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崗位職責(zé)：
1.承接上級領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)；負(fù)責(zé)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)的工作任務(wù)，報(bào)送工作進(jìn)度及結(jié)果；
2.根據(jù)總經(jīng)理擬定的年度部門工作報(bào)告，制定本部門工作方案，并于季末、半年度、年末匯報(bào)執(zhí)行情況；
3.部門職能運(yùn)行過程中應(yīng)及時(shí)、精準(zhǔn)防控業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并優(yōu)化創(chuàng)新部門業(yè)務(wù)，提升加強(qiáng)信息軟件的應(yīng)用；
4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)及企業(yè)文化事務(wù)的管理工作，制定工作規(guī)范，業(yè)務(wù)質(zhì)量復(fù)核、工作進(jìn)度管控、風(fēng)險(xiǎn)防控；
5.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)及企業(yè)文化制度的草擬、修訂與上報(bào)、執(zhí)行與反饋；
6.負(fù)責(zé)審核部門內(nèi)部管理制度，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；
7.配合、解決、反饋其他部門或人員發(fā)出的業(yè)務(wù)需求事項(xiàng)；
8.擬定企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)及內(nèi)容；
9.人力資源管理：組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
10.薪酬社保管理：負(fù)責(zé)薪酬、績效審核；
11.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展公司級活動(dòng)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)建活動(dòng)；
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；經(jīng)濟(jì)師或會計(jì)師中級以上職稱，5—10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練掌握人力資源政策、企業(yè)管理及其他政策法規(guī)，具備全面職業(yè)素質(zhì)，全面把控業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，可為員工提供專業(yè)指導(dǎo)；
3.較強(qiáng)的溝通、執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、邏輯思維能力，對事務(wù)有準(zhǔn)確的判斷并做出響應(yīng)。
薪資面議