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崗位職責?
制定機電業(yè)務（含設備銷售、系統(tǒng)集成、維保服務等）年度/季度銷售目標與策略，確保整體業(yè)績達標；監(jiān)控業(yè)務數(shù)據(jù)（如銷售額、利潤率、回款率），定期復盤并調整策略。
帶隊開拓新市場、挖掘潛在客戶，完成客戶拜訪、需求調研、方案輸出及商務談判；維護核心客戶關系，處理客戶投訴與反饋，提升客戶復購率與滿意度，建立長期合作機制。
跟進機電項目從簽約到驗收的全周期，協(xié)調技術、生產(chǎn)、安裝團隊，明確交付節(jié)點與質量標準；識別項目風險（如工期延誤、成本超支），制定應對方案，保障項目順利交付與回款。
組建機電業(yè)務團隊，明確成員崗位職責與考核標準；開展業(yè)務培訓（如產(chǎn)品知識、談判技巧）與技能指導，提升團隊專業(yè)能力；營造協(xié)作氛圍，激發(fā)團隊積極性，打造高績效團隊。?
整合內外部資源（供應商、合作伙伴、技術資源），優(yōu)化業(yè)務鏈條，降低成本并提升服務效率；關注機電行業(yè)技術趨勢、政策變化及競爭對手動態(tài)，定期輸出市場分析報告，為公司決策提供依據(jù)。
任職要求?
年齡40歲以下，大專及以上學歷，有3-5年及以上機電行業(yè)銷售或業(yè)務管理經(jīng)驗，有設備銷售、系統(tǒng)集成項目操盤經(jīng)驗，熟悉機電產(chǎn)品（如電機、配電柜、自動化設備）或服務的業(yè)務邏輯者優(yōu)先。?
具備獨立開拓市場、談判簽約的能力，能精準判斷客戶需求并輸出匹配方案；熟悉機電項目交付流程，能有效協(xié)調跨部門資源。
擅長團隊目標拆解與激勵，能通過培訓、復盤提升團隊業(yè)績；具備數(shù)據(jù)思維，能通過業(yè)務數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化策略；情商高、能與客戶、內部團隊高效溝通，解決復雜問題；能適應高強度工作節(jié)奏，承受業(yè)績壓力與出差需求。