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更新于 10月14日

駐外項目經理

1.2-2萬
  • 西安未央區(qū)
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

口譯筆譯俄語專業(yè)八級礦產/采掘
崗位職責
1、負責鉆探項目現(xiàn)場與當地客戶、政府機構、合作單位之間的俄語口譯與筆譯工作,確保技術、安全、商務等信息準確傳達;
2、協(xié)助項目團隊與當地人員進行日常溝通、會議交涉、文件翻譯(包括技術方案、安全規(guī)程、設備操作手冊、合同文件等);
3、深入參與鉆探施工過程,理解并準確翻譯鉆探工藝流程、設備操作術語、地質報告、技術參數等相關專業(yè)內容;
4、協(xié)助中方技術人員與當地工人之間的技術指導與安全培訓的翻譯工作,確保操作規(guī)范落地;
5、負責項目相關文件的俄語版本整理、歸檔及翻譯質量審核;
6、協(xié)助處理項目現(xiàn)場突發(fā)事件的溝通協(xié)調,發(fā)揮語言與文化橋梁作用;
7、遵守公司外派管理制度,服從項目安排,具備較強的適應能力和抗壓能力。
任職要求
1、本科及以上學歷,俄語語言文學、翻譯、國際交流或地質/石油/礦業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先;
2、俄語專業(yè)八級或同等語言能力,具備優(yōu)秀的俄語聽說讀寫譯能力,能流暢進行專業(yè)性技術交流;
3、具備鉆探、地質、礦業(yè)、石油工程或機械工程等相關行業(yè)背景或工作經驗,熟悉鉆探工藝流程、設備名稱及技術術語者優(yōu)先;
4、有海外工作經歷或駐俄語國家項目經驗者優(yōu)先,適應長期駐外工作環(huán)境;
5、具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神和責任心,能在高壓環(huán)境下獨立開展工作;
6、身體健康,能適應海外艱苦環(huán)境及倒班作業(yè);
7、熟練使用辦公軟件,具備一定的文件處理與跨文化交際能力。
工作地點:海外項目現(xiàn)場(主要工作區(qū)域為俄語國家,如俄羅斯、哈薩克斯坦等,需長期駐扎,提供輪休制度)
崗位性質:全職,長期駐外

工作地點

西安市-未央區(qū)-豐全路1號

職位發(fā)布者

楊園/人事專員

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公司Logo陜西太合智能鉆探有限公司
陜西太合智能鉆探有限公司簡介陜西太合智能鉆探有限公司位于國家級新區(qū)--西安西咸新區(qū),公司成立于2013年,立足于煤礦鉆探領域,是一家集智能鉆探裝備研發(fā)設計、生產加工、鉆探工程與技術服務為一體的國家級高新技術企業(yè)。先后獲得國家級“專精特新小巨人”、陜西省“制造業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“質量重點推薦企業(yè)”、“先進單位”、“質量誠信雙滿意單位”等獎項。公司不斷將科技成果轉化為生產力,解決客戶在鉆探領域的實際需求,為客戶、社會以及鉆探產業(yè)貢獻價值。公司主要從事鉆探設備、配套鉆桿鉆具、儀器儀表、金屬與非金屬材料的研發(fā)、生產及銷售,業(yè)務涵蓋資源勘查與開發(fā)、礦山安全技術與裝備、礦山生態(tài)環(huán)境恢復與災害治理三大業(yè)務體系,同時還為礦山鉆探領域提供鉆探技術服務和項目咨詢服務。經過8年多的發(fā)展,公司從最初的定向鉆探裝備、高強度鉆具、儀器儀表的研發(fā)、生產、銷售及鉆探產業(yè)技術咨詢服務,逐步發(fā)展成為將智能裝備及配套鉆探工藝轉化為能持續(xù)為客戶、社會及行業(yè)帶來價值的全產業(yè)鏈的綜合型鉆探服務主力軍。并獲得國家專利38件,其中發(fā)明專利7件,實用新型專利31件,1項為國際首創(chuàng),12項為國內領先。公司在鉆探領域不斷攻堅克難、挑戰(zhàn)自我,在煤炭專用領域已成為行業(yè)專家,實現(xiàn)了產品與技術的相互融合,在國內已達到領先水平,部分產品達到了全球領先水平,并向非煤領域迅速發(fā)展。2021年公司總資產達到2.8億元,員工500余人,專業(yè)研發(fā)人員40余人,其中博士生導師3人,教授2人,博士4人,碩士5人及各類專業(yè)工程技術人員數十人等。公司與中國地質大學、中國礦業(yè)大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、西安科技大學以及中國電子科技集團公司第22研究所等多家科研院所開展了技術交流并建立戰(zhàn)略合作伙伴關系,為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。公司以總經理王義紅先生為核心的領導班子,始終堅持為“客戶創(chuàng)造價值”,為“員工創(chuàng)造價值”,為“社會創(chuàng)造價值”的三個價值觀;堅持實行科研優(yōu)先原則,通過持續(xù)高強度科研投入,保證重點研發(fā)項目順利實施;堅持以市場需求為導向的科研立項原則,保證科研成果完全轉化到實際應用。近幾年來產值均已2位數的比率持續(xù)增長,同時公司已通過股權激勵機制,部分中高層管理人員以及科研骨干人員已成為公司的合伙人,企業(yè)與個人,企業(yè)與團隊形成利益共同體,共同為企業(yè)的長遠發(fā)展做貢獻,為礦山企業(yè)安全生產、智能化建設保駕護航。
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