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1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理：結(jié)合公司戰(zhàn)略，編制并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)與崗位職能，嚴(yán)控人力成本；分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，保障組織高效運(yùn)行并控制人力成本。 2.人才招聘與配置：針對招聘需求崗位，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘方法，依計(jì)劃開展招聘活動(dòng)并儲備人才；定期評估人力配置，依業(yè)務(wù)變化調(diào)配人員，提升人崗匹配度與運(yùn)營效率。 3.薪酬福利管理：調(diào)研行業(yè)薪酬，完善薪酬結(jié)構(gòu)，制定激勵(lì)性制度與多元福利政策；平衡內(nèi)外部因素，構(gòu)建具競爭力薪酬福利體系，提升員工滿意度與忠誠度。 4.績效管理：設(shè)計(jì)崗位績效指標(biāo)，完善績效管理制度與流程，組織考核評估與結(jié)果應(yīng)用；協(xié)同部門設(shè)定指標(biāo)，規(guī)范流程，反饋結(jié)果并助力員工績效提升與公司決策。 5.員工關(guān)系與文化建設(shè)：搭建溝通渠道，規(guī)范入離職管理，處理糾紛，策劃文化活動(dòng)；營造和諧關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，塑造企業(yè)文化，維護(hù)公司與員工權(quán)益。 6.制度建設(shè)與綜合事務(wù)；構(gòu)建并更新人力制度，確保合法有效，協(xié)調(diào)部門間人力事務(wù)；完善制度體系，保障合規(guī)性與適應(yīng)性，組織活動(dòng)并促進(jìn)跨部門協(xié)作與外部交流。 任職要求： 1．具有150人及以上規(guī)模的工業(yè)節(jié)能、工程施工等相關(guān)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2．熟悉人力資源管理流程； 3．熟練掌握人力資源六大模塊； 4．具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 5．具有一定的書寫、溝通及協(xié)調(diào)能力。