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任職要求 1.政治要求：中共黨員，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。 2.教育背景：人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上，持有高級人力資源師，相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱的優(yōu)先。 3.年齡要求：35周歲以下（1990年7月1日后出生）。 4.經(jīng)驗要求：3年以上國企/相當(dāng)規(guī)模民企組織人事部門工作經(jīng)驗，具有干部考察/人才發(fā)展專項攻堅項目經(jīng)驗，具備良好的寫作功底，能準(zhǔn)確撰寫各類文書，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 5.素質(zhì)要求：具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，有一定的抗壓能力。 崗位職責(zé) 1.依據(jù)公司人才戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃，搭建公司人才發(fā)展體系，組織制定及完善人才發(fā)展通道。 2.負責(zé)公司中層管理人員的選拔任用、調(diào)整、日常管理以及個人重大事項報告、出國境、兼職等監(jiān)督管理工作。 3.開展人才梯隊建設(shè)以及后備干部管理等工作，建立、更新后備人才庫，做好各類專家和高層次人才管理及骨干人才隊伍建設(shè)。 4.建立健全公司中層管理人員檔案管理，建立公司中層及以上管理人員管理動態(tài)信息庫并進行更新和完善，確保干部資料的完整性。 5.負責(zé)年度重點培訓(xùn)的組織開展及關(guān)鍵人才輪崗交流，協(xié)助相關(guān)職能部門開展好各類教育培訓(xùn)并督導(dǎo)落實。 6.持續(xù)完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司崗位職級評定辦法，定期組織開展職級評定。 7.組織宣貫和開展公司職稱申報與評審工作。 8.按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。