崗位職責(zé): 1、從人力資源視角出發(fā)參與子公司的各項(xiàng)人力資源管理工作; 2、與集團(tuán)人力資源部溝通,為子公司提供人力資源綜合解決方案; 3、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策、制度、方案在子公司的執(zhí)行情況,向集團(tuán)人力資源部反饋政策、項(xiàng)目及進(jìn)程的實(shí)施有效性; 4、協(xié)調(diào)、建設(shè)子公司的員工關(guān)系、妥善處理勞動(dòng)糾紛; 5、主導(dǎo)子公司的人才引進(jìn)與能力構(gòu)建工作; 6、與子公司各部門(mén)溝通,根據(jù)子公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂并執(zhí)行人力資源年度工作計(jì)劃; 7、參與子公司人員的績(jī)效考核及薪酬福利工作; 8、參與變革行動(dòng),建立子公司的人力資源管理體系; 9、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在子公司的落地。
任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 有制造性企業(yè)人力資源經(jīng)理背景。 2、5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底; 3、制造企業(yè)或食品加工行業(yè)背景,對(duì)業(yè)務(wù)有較深入的理解; 4、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。