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1、招聘管理：根據(jù)各部門提交的招聘需求選擇合適渠道開展招聘工作；根據(jù)各崗位招聘情況有序開展初試、復(fù)試工作；
2、培訓(xùn)管理：有序組織擬定公司各項培訓(xùn)計劃并有效推進各項培訓(xùn)工作；人事檔案 負責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及晉升、晉級手續(xù)的辦理；
3、負責(zé)員工檔案的建立和維護更新，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性；
4、薪酬績效 協(xié)助部門負責(zé)人擬定薪酬和績效考核相關(guān)制度并有效推進實施；負責(zé)各部門考勤、考核、人事異動等各項薪酬材料的核算和審核工作；
5、勞動關(guān)系管理 負責(zé)按公司相關(guān)規(guī)定辦理員工社會保險、醫(yī)療保險、雇主責(zé)任險、公積金等相關(guān)手續(xù)的增減并確保其數(shù)據(jù)和材料的準(zhǔn)確性；負責(zé)辦理員工職稱認定、退休手續(xù)、員工活動等相關(guān)工作；
6、負責(zé)員工勞資糾紛（勞動仲裁、勞動訴訟等相關(guān)）外聯(lián)工作確保維護公司權(quán)益；
7、協(xié)助部門開展行政管理工作，滿足客戶接待、會議組織等相關(guān)工作。