崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,獨(dú)立完成全流程招聘:職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及Offer談判等;
2.定期與部門負(fù)責(zé)人溝通,精準(zhǔn)把握用人需求,如技術(shù)崗的硬性技能、銷售崗的軟性特質(zhì)等;跟進(jìn)錄入人員試用期表現(xiàn)及時進(jìn)行溝通及關(guān)懷;
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定培訓(xùn)計劃并執(zhí)行、并跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估;
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效及薪酬數(shù)據(jù)測算分析,并制定相應(yīng)的方案;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門定期進(jìn)行訪談及分析,及時了解存在的問題并針對性的進(jìn)行反饋或制定解決方案。
崗位要求:1.本科及以上,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上HR經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè) 業(yè)務(wù)崗HRBP經(jīng)驗(yàn)加分;
3.熟練使用招聘工具,掌握績效設(shè)計方法;
4.能快速理解研發(fā)、銷售等崗位的工作邏輯;
5.在業(yè)務(wù)部門高效溝通,適應(yīng)業(yè)務(wù)快速迭代下的招聘壓力;
6.有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動法,能規(guī)避用工風(fēng)險為加分項(xiàng)。