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KRS-人力資源經(jīng)理-250806

1.5-2萬
  • 杭州蕭山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利
崗位目標:
主導(dǎo)績效與薪酬體系變革設(shè)計,驅(qū)動戰(zhàn)略落地;統(tǒng)籌人力資源全模塊,保障高效合規(guī)運營。
崗位職責:
1、薪酬績效變革與落地:
- 主導(dǎo)績效體系變革(診斷/設(shè)計/實施,KPI/OKR應(yīng)用),分解戰(zhàn)略目標為可執(zhí)行指標。
- 主導(dǎo)薪酬體系優(yōu)化(結(jié)構(gòu)/獎金/激勵設(shè)計、落地),確保內(nèi)外部公平競爭力。
- 推動績效考核全流程(目標設(shè)定至結(jié)果應(yīng)用),賦能管理者績效管理能力。
- 進行薪酬市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析,支持決策與效果監(jiān)控。
2、全模塊統(tǒng)籌管理:
- 指導(dǎo)監(jiān)督招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、人事運營的基礎(chǔ)運行、流程優(yōu)化與合規(guī)。
- 協(xié)同處理跨模塊復(fù)雜議題(如關(guān)鍵人才、組織氛圍等)。
- 團隊管理與指導(dǎo)。
3、薪酬績效運營與服務(wù):
- 確保薪酬核算發(fā)放準確合規(guī),解答員工咨詢。
- 應(yīng)用績效結(jié)果于薪酬調(diào)整與獎金分配。
- 確保員工理解目標、績效標準及與戰(zhàn)略、回報的關(guān)聯(lián)。
崗位要求
1、8年以上HR全面管理經(jīng)驗,含3年以上深度主導(dǎo)薪酬設(shè)計或績效變革項目經(jīng)驗;制造
型企業(yè)背景優(yōu)先。
2、精通薪酬、績效模塊及體系設(shè)計/變革;熟悉招聘、培訓(xùn)、人事運營運作與合規(guī)。
3、核心能力: 薪酬績效體系設(shè)計與變革領(lǐng)導(dǎo)力;全局統(tǒng)籌能力(管理全模塊);數(shù)據(jù)驅(qū)動
與邏輯分析(建模);戰(zhàn)略落地。
4、素質(zhì): 責任心強,細致嚴謹,優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、抗壓及解決問題能力。
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工作地點

杭州蕭山區(qū)大象國際中心A座1502室