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所屬部門： 人力資源部
匯報(bào)對象： 人力資源經(jīng)理
工作地點(diǎn)： 杭州
崗位職責(zé)：
1. 薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)月度薪酬數(shù)據(jù)收集、核算與復(fù)核，確保準(zhǔn)確及時；
2. 跨部門協(xié)作：與人事、財(cái)務(wù)、用人部門對接，確保薪資、績效、考勤等信息一致；
3. 數(shù)據(jù)與分析：輸出各類薪酬、社保及人力成本報(bào)表，為管理層提供支持；
4. 流程與規(guī)范：協(xié)助完善薪酬核算流程，推動制度執(zhí)行與標(biāo)準(zhǔn)化落地；
5. 專項(xiàng)支持：配合薪酬體系、激勵方案及績效獎金相關(guān)的落地工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2. 1年以上薪酬核算或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Excel；
3. 數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯性強(qiáng)，工作細(xì)致；
4. 善于溝通，有責(zé)任心與保密意識；
5. 樂于學(xué)習(xí)，愿意在薪酬方向長期發(fā)展。
崗位關(guān)鍵詞：
薪酬核算｜人力成本｜薪資發(fā)放｜數(shù)據(jù)分析｜薪酬體系｜成長方向｜制造業(yè)人力資源