崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源和行政管理體系、人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源、行政管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、積極維護(hù)公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,多方吸納合理化建議,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、制定人才選拔方案及儲(chǔ)備機(jī)制,做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
6、承擔(dān)董事長(zhǎng)助理工作職責(zé)。
說明:限肇東住地
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)班車、節(jié)日福利