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招聘崗位：行政人事專員 （一）崗位職責(zé) 1. 制度實施與管理 - 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定、修訂與完善，確保制度的合理性和有效性。 - 監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為，保障公司運營的規(guī)范化和秩序化。 2. 團(tuán)建活動組織 - 策劃并組織各類團(tuán)建活動，如戶外拓展、聚餐、運動會等，豐富員工的業(yè)余生活，增強團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。 - 負(fù)責(zé)團(tuán)建活動的前期籌備工作，包括活動場地預(yù)訂、物資采購、活動流程安排等，確?；顒禹樌M(jìn)行。 3. 招聘與人員配置 - 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保招聘工作的高效開展。 - 協(xié)助新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司文化，熟悉工作流程和崗位職責(zé)。 4. 員工關(guān)系維護(hù) - 建立良好的員工溝通渠道，及時了解員工的思想動態(tài)和工作需求，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間、員工與員工之間的矛盾和問題，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 - 處理員工的投訴和建議，對員工的合理訴求給予積極回應(yīng)和妥善解決，提高員工滿意度。 5. 成本監(jiān)控與記錄整理 - 負(fù)責(zé)公司相關(guān)成本的監(jiān)控和管理，制定成本預(yù)算，合理控制各項費用支出，確保成本控制在合理范圍內(nèi)。 - 對行政人事工作中的各類文件、資料、數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和歸檔，建立完善的檔案管理體系，便于查詢和使用。 6. 績效管理 - 協(xié)助制定績效考核制度，明確績效考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，確保績效考核的科學(xué)性和公正性。 - 負(fù)責(zé)績效考核的組織實施，收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和評估，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。 7. 員工發(fā)展規(guī)劃 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工個人特點，協(xié)助制定員工年度發(fā)展規(guī)劃，明確員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑。 - 跟蹤員工發(fā)展規(guī)劃的實施情況，定期與員工進(jìn)行溝通和反饋，幫助員工不斷提升自身能力和素質(zhì)，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。 8. 運營數(shù)據(jù)管理 - 負(fù)責(zé)公司日常運營數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，填寫相關(guān)數(shù)據(jù)表格，為公司管理層提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。 - 定期對公司運營數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)和匯報，提出合理化建議和改進(jìn)措施，助力公司運營效率的提升。 （二）任職要求 1. 年齡與性別：28 - 35歲。 2. 工作經(jīng)驗：具備3 - 5年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉行政人事工作的各個環(huán)節(jié)和流程，從事過機械或五金相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗且在電商公司從事過相關(guān)經(jīng)驗。 3. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 4. 專業(yè)知識與技能 - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠熟練運用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動關(guān)系問題。 - 掌握人力資源管理的六大模塊知識（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理），具備扎實的行政管理知識和技能。 - 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)處理能力。 5. 綜合素質(zhì) - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門及員工進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源解決問題。 - 具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。 - 具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員密切配合，共同完成工作任務(wù)。 - 具有較強的組織策劃能力，能夠獨立策劃和組織各類活動，具備一定的創(chuàng)新思維和應(yīng)變能力。 （三）工作時間與福利待遇 1. 上班時間： 每周一辦公室的所有人員前往工廠上班（這個崗位主要是需要和工廠那邊的財務(wù)對接，這個是必須項），包午餐（周一），車費來回報銷。 其余上班時間8:30-18:00，上班八小時，大小周工作制，按照法定節(jié)假日休假。 2. 福利待遇 - 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議。 - 入職即購買五險，為員工提供完善的福利保障。 - 享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期，保障員工的休息權(quán)益。 - 提供良好的辦公環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間，定期組織員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，助力員工個人成長。 - 公司注重員工福利，定期組織員工體檢、舉辦各類員工關(guān)懷活動等，營造溫馨和諧的工作氛圍。