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崗位職責(zé)：
1、深入理解人力資源公司系統(tǒng)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，輸出符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品需求文檔；
2、通過(guò)用戶調(diào)研反饋、數(shù)據(jù)監(jiān)控等，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能以提升用戶體驗(yàn)；
3、挖掘業(yè)務(wù)部門(mén)的痛點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)業(yè)務(wù)流程、目標(biāo)進(jìn)行合理化分析，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品規(guī)劃方向，按時(shí)交付高質(zhì)量的產(chǎn)品；
4、高效協(xié)調(diào)推動(dòng)各部門(mén)協(xié)作，靈活調(diào)動(dòng)公司資源，完成產(chǎn)品線的推進(jìn)和落地；
5、始終關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，靈活調(diào)整產(chǎn)品策略，通過(guò)產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化升級(jí)。
任職要求：
1、熟悉人力資源行業(yè)，有人資類項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練使用Axure、Visio等工具輸出原型圖、流程圖，具備PRD文檔編寫(xiě)及需求評(píng)審能力；
3、熟悉產(chǎn)品經(jīng)理的工作流程、工作職責(zé)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和需求轉(zhuǎn)化能力，具備系統(tǒng)性的產(chǎn)品思維和全局視野；
4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，積極與各部門(mén)協(xié)作，協(xié)同推動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。