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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
2、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
3、主動與管理層、員工互動，開展多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制。要及時收集員工思想動態(tài)和穩(wěn)定性，及時和主管進行反饋；
4、負責(zé)管理層與一線員工的人力資源工作：結(jié)合部門的實際業(yè)務(wù)情況，在組織（組織架構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)梳理等）、人才（關(guān)鍵人才補充、干部管理、績效管理、人才發(fā)展等）、激勵（企業(yè)文化5、協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好組織關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，根據(jù)業(yè)務(wù)需要建立不同層級的能力模型及激勵體系，建設(shè)和培養(yǎng)人才梯隊；
6、 熟悉勞動法相關(guān)知識，對各類用工風(fēng)險，進行系統(tǒng)性的預(yù)防并參與解決，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；
任職要求：
1、30歲以上，
2.大專以上學(xué)歷，3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，覆蓋人力資源六大模塊，生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、在擅長的 HR 模塊或很強的人際鏈接能力；
4、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5、出色的業(yè)務(wù)理解力，能從業(yè)務(wù)需求出發(fā)挖掘和創(chuàng)造人力資源價值。
公司福利：
1、包中、晚餐
2、交五險
3、節(jié)假日按國家法定節(jié)假日
4、提供員工宿舍