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崗位職責(zé) 1.02招聘計劃執(zhí)行：依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與各部門的人員需求，精心制定并高效執(zhí)行招聘計劃，涵蓋招聘時間安排、渠道選擇、流程規(guī)劃等，確保按時完成招聘任務(wù)，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 2.02渠道管理：深度拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，包括主流招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等）、社交媒體平臺（微信公眾號、微博等）、校園招聘合作以及員工內(nèi)部推薦等，提升招聘效率與質(zhì)量。 3.02人才篩選與面試組織：運(yùn)用專業(yè)的篩選技巧，從海量簡歷中精準(zhǔn)識別符合崗位要求的候選人；通過電話、視頻等方式進(jìn)行初步溝通，深入了解候選人的職業(yè)經(jīng)歷、技能水平與求職意向；協(xié)調(diào)安排面試，包括面試官的邀約、面試場地的準(zhǔn)備、面試流程的引導(dǎo)等，確保面試過程的順利進(jìn)行。 4.02人才庫建設(shè)：對所有參與招聘流程的候選人信息進(jìn)行分類整理與歸檔，建立完善的人才庫；定期對人才庫進(jìn)行梳理與更新，保持與潛在候選人的良好溝通，將合適的人才及時推薦到相應(yīng)崗位，為公司的人才儲備提供有力支持。 5.02招聘數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理與分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率、錄用轉(zhuǎn)化率等，生成詳細(xì)的招聘報告；通過數(shù)據(jù)分析，總結(jié)招聘工作中的優(yōu)勢與不足，提出針對性的改進(jìn)措施與優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘工作的效能。 任職要求 1.02學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.02工作經(jīng)驗：具有1 - 3年招聘工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；有孵化器領(lǐng)域、活動策劃公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.02專業(yè)技能：熟悉招聘流程與各類面試技巧；熟練掌握常用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；了解勞動法律法規(guī)，確保招聘工作的合法性與合規(guī)性。 4.02能力素質(zhì)：具備良好的溝通能力與人際交往能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通與協(xié)作；擁有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，工作認(rèn)真細(xì)致，注重細(xì)節(jié)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的變化與挑戰(zhàn)；具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠積極配合團(tuán)隊完成各項招聘任務(wù)。 薪資福利 1.02薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，具體面議。 2.02福利待遇：購買五險；帶薪年假，每年5 -10]天；豐富的節(jié)日福利，如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放節(jié)日禮品或禮金；定期的員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；舒適的辦公環(huán)境與和諧的團(tuán)隊氛圍；提供餐補(bǔ)；停車方便；不定期的團(tuán)隊建設(shè)活動，如公司的戶外活動、聚餐、旅游等，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 工作地點(diǎn) 武漢市珞喻東路特一號光谷咖啡創(chuàng)投有限公司（森林公園邊，獨(dú)棟院落，環(huán)境優(yōu)美，空氣清新，負(fù)氧離子高，心曠神怡）