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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事部門的全面管理工作，涵蓋招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等核心模塊；
2、制定和優(yōu)化公司人力資源政策及流程，提升人力資源管理的效率和質(zhì)量；
3、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，確保公平、公正的評(píng)價(jià)結(jié)果，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展；
4、維護(hù)良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工滿意度和歸屬感；
5、協(xié)調(diào)處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事變動(dòng)，確保流程順暢及合規(guī)性。
任職要求：
需要有貨代同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
3、具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力；