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培訓(xùn)管理崗（2人） 崗位職責(zé)： 1. 調(diào)查和分析培訓(xùn)需求：需要與不同經(jīng)銷商和員工進(jìn)行溝通、調(diào)查和分析，了解他們的培訓(xùn)需求和期望。 2. 制定培訓(xùn)計劃：基于培訓(xùn)需求的分析結(jié)果，培訓(xùn)管理員制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。 3. 組織培訓(xùn)活動：培訓(xùn)管理員需要協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動的各個環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。 4. 管理培訓(xùn)預(yù)算：培訓(xùn)管理員需要制定培訓(xùn)預(yù)算并進(jìn)行預(yù)算控制。 5. 評估培訓(xùn)效果：培訓(xùn)管理員需要評估培訓(xùn)的效果，了解培訓(xùn)的成果和回報。 6. 維護(hù)培訓(xùn)資料和系統(tǒng)：培訓(xùn)管理員需要維護(hù)培訓(xùn)相關(guān)的資料，包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料和參訓(xùn)人員名單等。 要求： 1.學(xué)歷：?？苹蛲纫陨蠈W(xué)歷； 2.年齡：35周歲以下； 3.身體健康，形象氣質(zhì)佳； 4.熟悉多種培訓(xùn)方法和工具，包括但不限于講座式、案例分析、角色扮演等； 5.擁有良好的口頭表達(dá)能力和書面撰寫能力，能夠準(zhǔn)確、流暢地撰寫培訓(xùn)方案、總結(jié)報告等各類文檔； 6.具備高度的保密意識，嚴(yán)格遵守公司保密政策和程序； 7.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力； 8.能夠提供近期24個月的當(dāng)?shù)厣绫＠U納記錄（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）； 9.有酒類、快銷產(chǎn)品公司內(nèi)勤工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 10.在區(qū)域規(guī)劃工作地居住工作；