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**主要工作職責(zé)**
**一、人力資源戰(zhàn)略與統(tǒng)籌（核心）
1. **體系搭建與優(yōu)化：擅長流程搭建，負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化符合公司發(fā)展階段的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各大模塊，并推動落地實施。
2. **人才戰(zhàn)略與招聘：主導(dǎo)公司人才招聘策略，尤其關(guān)注核心業(yè)務(wù)、技術(shù)等高階崗位的甄選，打造高效能的招聘渠道和面試體系，提升招聘質(zhì)量與效率，滿足公司對高端人才的渴求。
3. **員工關(guān)系與組織氛圍：全面負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理**，包括但不限于勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止/解除等全流程，確保100%合規(guī)性。**主導(dǎo)處理員工調(diào)轉(zhuǎn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)**，預(yù)防與化解勞動風(fēng)險，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
4. **績效與激勵體系：協(xié)助設(shè)計并實施績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋、結(jié)果應(yīng)用），不斷優(yōu)化激勵方案，激發(fā)團隊潛能。
5. **人才發(fā)展與培訓(xùn)：基于業(yè)務(wù)需求和人才盤點結(jié)果，規(guī)劃并組織實施關(guān)鍵人才發(fā)展項目及培訓(xùn)體系，提升員工能力素養(yǎng)，搭建人才梯隊。
**二、行政管理與運營支持
1. **行政體系管理：統(tǒng)籌管理辦公室日常行政運營、資產(chǎn)、環(huán)境、安全及供應(yīng)商，確保后勤支持高效、可靠。
2. **預(yù)算與成本控制：負(fù)責(zé)人力與行政相關(guān)預(yù)算的制定、執(zhí)行和成本優(yōu)化，提升資源使用效率。
3. **文化建設(shè)與員工體驗：策劃并落地符合公司價值觀且能提升員工歸屬感的品牌活動（如周年慶、團建、節(jié)日活動等），打造一流的工作環(huán)境與員工體驗。
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**任職資格要求**
**硬性要求：
1. 本科學(xué)歷與人力資源的專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。碩士學(xué)歷或名校背景者尤佳。
2. 經(jīng)驗要求：3-5年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗，至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商/科技行業(yè)人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗**，有從0到1搭建或優(yōu)化HR體系的經(jīng)驗。
3. 專業(yè)能力：
* 精通中國勞動政策法規(guī)，具備豐富的勞動風(fēng)險規(guī)避和勞動爭議處理實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
* 對人力資源各大模塊有深刻理解和實操經(jīng)驗，尤其擅長招聘、員工關(guān)系和組織發(fā)展。
* 具備優(yōu)秀的行政管理和大型活動統(tǒng)籌能力。
* 熟練使用各類辦公軟件及HRIS系統(tǒng)。
**軟性素質(zhì)與能力：
1. **戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 能夠站在業(yè)務(wù)角度思考人力資源問題，具備強烈的業(yè)務(wù)敏感度和戰(zhàn)略協(xié)同能力。
2. **極強的溝通與影響力：具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與中高層管理者及高學(xué)歷員工高效對話，推進工作，建立信任。
3. **極高的合規(guī)性與風(fēng)險意識： 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，對流程和細(xì)節(jié)有極致追求，能確保人事操作的絕對合規(guī)。
4. **解決復(fù)雜問題的能力：*面對高知、多元化的團隊，能成熟、得體地處理各種復(fù)雜和敏感的員工情況。
5. **自驅(qū)與抗壓：*熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速節(jié)奏，自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向，能在壓力和挑戰(zhàn)下保持專業(yè)和穩(wěn)定性。