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職位描述
1、培訓(xùn)體系完善：在集團(tuán)培訓(xùn)體系下，負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與落地，包括但不限于新員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升等項(xiàng)目，確保培訓(xùn)體系與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配；
2、課程開發(fā)與交付： 主導(dǎo)或協(xié)同內(nèi)外部資源開發(fā)高質(zhì)量培訓(xùn)課程，并推動(dòng)線上線下培訓(xùn)實(shí)施，確保培訓(xùn)效果落地；
3、內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)搭建：講師選拔與評(píng)選，講師評(píng)定等；
4、培訓(xùn)實(shí)施；
5、招聘輔助。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建或優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)全流程管理
3.精通培訓(xùn)方法論，能靈活運(yùn)用多種學(xué)習(xí)技術(shù)。優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力，能勝任部分課程的親自交付。
4.出色的項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)作能力，結(jié)果導(dǎo)向，邏輯清晰。