崗位職責(zé):
1. 招聘與選用:根據(jù)公司需要制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人、進(jìn)行背景排查等工作,確保招聘到合適的人才。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:安排培訓(xùn)課程和活動(dòng),提高員工的技能和專業(yè)素質(zhì),推動(dòng)員工的職業(yè)發(fā)展。
3. 績效管理:執(zhí)行公司的績效管理制度,進(jìn)行績效評(píng)估,制定獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施,促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作,提高組織績效。
4. 薪酬福利管理:進(jìn)行市場調(diào)研,確保公司的薪資水平符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工的貢獻(xiàn)。負(fù)責(zé)管理員工的福利待遇,例如保險(xiǎn)、假期和福利計(jì)劃等。
5. 勞動(dòng)關(guān)系管理:管理和維護(hù)公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。他們需要與工會(huì)和員工代表進(jìn)行溝通和協(xié)商,解決勞資糾紛,維護(hù)公司的勞動(dòng)和雇傭法律的合規(guī)性,確保公司與員工的關(guān)系和諧穩(wěn)定。
6.進(jìn)行員工數(shù)據(jù)管理、員工關(guān)懷和支持、制定和改進(jìn)人力資源政策和流程等工作。與公司的其他部門緊密合作,為公司提供全面的人力資源管理服務(wù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2.行政、人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.熟練使用各類辦公軟件。